Quel est votre type de travail? - les mannequins

Jive WorkType (s) ™ est une marque déposée par Jive Inc. en octobre 2014. Jive Worktypes ™ est conçu pour aider les membres de la communauté à mieux collaborer en comprenant le travail unique de chaque personne. style.

Avez-vous déjà travaillé avec quelqu'un qui accomplit ses tâches et tâches professionnelles d'une manière complètement différente de vous? Jive Inc. a posé la même question à ses employés, et la réponse de l'équipe de Jive a fini par vous surprendre: Jive WorkTypes ™.

Jive Inc. croit que la technologie devrait être optimisée et construite autour des besoins d'un individu plutôt que d'adopter une approche de masse en développant / livrant des produits qui fonctionnent pour la plupart, mais pas tous.

Étant donné que WorkTypes ™ est une nouvelle fonctionnalité fournie aux employés et aux clients de Jive, les membres de la communauté pourront déterminer leur WorkType ™ et partager les résultats sur leur page de profil Jive ainsi que sur les pages de profil tierces. tels que Facebook, LinkedIn et Twitter.

Après avoir terminé l'évaluation dans la section Jive WorkType Finder du logiciel Jive, vous recevez automatiquement un bulletin d'information mensuel de l'équipe Jive qui vous fournit des pratiques, astuces et astuces spécifiques au style de travail. pour aider à améliorer votre routine régulière.

L'évaluation peut prendre beaucoup de temps et la session du questionnaire expirera / expirera et se fermera si vous essayez de le faire en petits morceaux entre vos tâches habituelles. Si votre session expire, malheureusement, vous devrez recommencer depuis le début. Au lieu de cela, essayez d'avoir le temps mis de côté pour remplir le questionnaire d'un seul coup pour éviter les problèmes que ce logiciel pourrait vous donner.

Source: Jive Inc.

Jive Inc. a officiellement identifié huit types de travail individuels, et après avoir rempli le questionnaire; le Jive WorkType Finder calcule vos résultats et vous fournit une catégorie WorkType ™ primaire et secondaire. Les catégories WorkType ™ pré-identifiées sont listées comme suit:

• Explorers - Les explorateurs aiment fournir de nouvelles idées et de nouvelles perspectives sur les tâches quotidiennes qui leur sont présentées.

• Experts - Les experts aiment aider à résoudre les problèmes les plus difficiles. Ils ont souvent besoin d'être toujours corrects.

• Planners - Les planificateurs aiment rationaliser les tâches à effectuer et la meilleure façon de mener à bien la tâche en question.

• Optimiseurs - Les optimiseurs aiment augmenter l'efficacité et la production en optimisant l'organisation de chaque tâche à partir de zéro.

• Énergiseurs - Les énergisants aiment atteindre l'impossible en allant au-delà et en gardant toujours une attitude optimiste.

• Producteurs - Les producteurs s'efforcent d'obtenir des résultats en transformant leur vision en réalité. Ils feront tout ce qu'il faut pour obtenir les résultats qu'ils désirent.

• Connecteurs - Les connecteurs exploitent les aspects sociaux du travail. Ils aiment rencontrer de nouvelles personnes et combler les lacunes.

• Les autocars - Les entraîneurs font ressortir ce qu'il y a de meilleur chez les gens et s'efforcent souvent d'être le «responsable» ou le responsable.

Comprendre le style de travail et les habitudes des uns et des autres rendra la collaboration entre collègues plus efficace. Votre employeur saura maintenant qui travaille bien ensemble et qui ne fonctionne pas bien. Par exemple, si un grand projet vient de s'ouvrir, et que vous devez le remplir avec huit membres de l'équipe, vous ne remplissez pas les huit entraîneurs ou les huit experts, car cela pourrait donner l'occasion aux employés de «tomber tête». "

Lorsque vous créez un groupe de membres d'équipe, essayez de choisir 1 ou 2 personnes dans chaque catégorie WorkType ™. Cela permettra non seulement d'éviter les conflits inutiles, mais créera également un environnement de travail plus efficace pour tout le monde.