Accueil Finances personnelles Mythes reliés au codage - mannequins

Mythes reliés au codage - mannequins

Table des matières:

Vidéo: Les Ernest | Alain Fischer : La thérapie génique 2025

Vidéo: Les Ernest | Alain Fischer : La thérapie génique 2025
Anonim

Comme les carrières en médecine ou en droit, une carrière dans le codage était souvent longue. Beaucoup de choses ont changé dans l'industrie, et aujourd'hui, il est possible de commencer sans être accepté dans une université prestigieuse ou travailler pendant des années sur un diplôme d'études supérieures. En fait, vous pouvez probablement aller travailler tout de suite après avoir appris les compétences dont les employeurs ont besoin. Ne vous vendez pas court avec ces idées fausses communes.

Seuls les diplômés des collèges reçoivent des offres de codage

Bill Gates et Mark Zuckerberg ont quitté l'université avant d'obtenir leur diplôme pour créer leur propre entreprise de technologie. Pour encourager plus de décrocheurs, Peter Thiel, le milliardaire fondateur de PayPal et investisseur dans Facebook, a créé une bourse pour payer 100 000 $ aux étudiants pour démarrer des entreprises et renoncer à l'école. Cependant, le fait de pouvoir obtenir une offre de codage sans diplôme varie selon le type d'entreprise:

  • Entreprises de haute technologie: Google, Apple, Facebook, Microsoft, Twitter et Yahoo! sont quelques-unes des entreprises technologiques les plus élites au monde. En raison de leur taille et de la reconnaissance de leur nom, ils emploient des recruteurs qui vérifient certains attributs, tels que l'affiliation à un collège. Les diplômés des collèges des meilleures écoles s'adressent à ces entreprises en nombre écrasant. Bien qu'il ne soit pas impossible d'être embauché dans l'une de ces entreprises sans diplôme d'études collégiales, c'est très difficile.

Pour savoir quels collèges servent d'écoles secondaires pour les entreprises de haute technologie, lisez cet article Wired.

  • Les entreprises du classement Fortune 1000: Les grandes entreprises telles que Verizon et AT & T embauchent des milliers d'ingénieurs par an, ce qui rend leurs exigences initiales d'embauche un peu plus flexibles. Ces entreprises recherchent généralement un diplôme d'études collégiales ou deux à trois ans d'expérience pertinente avec un langage de programmation spécifique.
  • Startups et petites entreprises: Les startups sympathisent avec les non-propriétaires, et de nombreux employés débutants sont actuellement au collège ou sont des décrocheurs. Bien que les entreprises en démarrage n'aient pas besoin d'un diplôme d'études collégiales, l'accent est mis sur ce que vous avez construit auparavant et sur votre capacité à coder dans des délais serrés. Les startups bien financées sont souvent un bon endroit pour acquérir de l'expérience car elles ont besoin de talents pour continuer à croître et souvent compenser les employés ainsi que les entreprises plus matures.
  • Pigiste et contractant: Lorsque vous travaillez pour des sites de sous-traitance tels que Upwork ou pour vous-même, la principale considération est de savoir si vous pouvez terminer le travail. Peu d'employeurs vérifient si vous avez un diplôme universitaire; un portefeuille de travail passé, même s'il n'était pas rémunéré, est beaucoup plus important pour sécuriser le travail et transmettre la confiance que vous serez en mesure de livrer le projet dans les délais et dans les limites du budget.

L'intérêt pour les candidats non traditionnels augmente. Des entreprises comme Entelo se spécialisent dans le sourçage et la notation des candidats avec des marqueurs non traditionnels de succès, tels que les billets de blog, les réponses Stack Exchange, les commentaires Twitter et le code publié sur GitHub.

Vous devez avoir de l'expérience pour être un codeur

Des études ont montré qu'il n'y a pas de corrélation entre l'expérience et la performance dans le développement de logiciels. Pour le nouveau programmeur, après avoir maîtrisé certaines compétences de base, votre performance est affectée par beaucoup plus que le temps que vous avez passé sur un travail. Malgré la recherche, cependant, certaines entreprises sélectionnent encore des années d'expérience pour pourvoir des postes vacants.

Une bonne partie de la même logique qui s'applique à l'obtention d'un travail de codage sans diplôme universitaire s'applique également ici. Les sociétés de technologie élite reçoivent tellement de CV et sont très demandées qu'elles peuvent être plus sélectives et se tourner d'abord vers des candidats expérimentés. Les entreprises classées au Fortune 1000 adoptent généralement l'une des deux approches suivantes: elles recherchent un minimum d'une à deux années d'expérience, ou elles comprennent qu'en tant que nouvelle recrue, vous aurez besoin de formation et utiliserez le personnel existant pour vous aider.

Les startups et les petites entreprises accordent généralement le moins d'attention au nombre d'années d'expérience et à plus d'attention à vos projets précédents. Vos contributions à un projet open-source ou un projet de week-end qui a attiré de vrais utilisateurs susciteront beaucoup d'intérêt et d'enthousiasme pour vous en tant que candidat. Bien qu'il soit plus facile de mettre la main à la pâte lors d'une startup, souvenez-vous que la petite taille de l'entreprise signifie probablement moins de personnes et moins d'argent à consacrer à votre formation et à votre soutien.

Les entreprises de toute taille désireuses d'investir dans le développement de leurs capacités de programmation recherchent généralement une attitude positive, une volonté d'apprendre et la persévérance à continuer à essayer de résoudre les problèmes et à surmonter les obstacles.

Les entreprises technologiques n'embauchent pas de femmes ou de minorités

Que ce soit dans la représentation de la femme dans la technologie ou dans les reportages des médias nationaux sur le procès de haut rang intenté par Ellen Pao à propos de la «999 Law and Order: SVU son traitement dans l'industrie de la technologie, l'industrie de la technologie n'a pas eu la meilleure année pour accueillir les femmes et les minorités. Certes, les chiffres montrent une histoire qui s'est améliorée mais qui a encore beaucoup de marge de progression, avec 25% de femmes et 5% de travailleurs minoritaires, ce qui est inférieur aux moyennes nationales des deux groupes.

Le Wall Street Journal a compilé des données sur la diversité publiées par les plus grandes entreprises technologiques, ventilées par position de leadership et de technologie.

Compilation WSJ de la diversité dans les entreprises technologiques basée sur les dépôts publics.

Bien que de nombreuses causes aient été identifiées, notamment l'absence de candidats en informatique ou de sociétés technologiques, de nombreuses entreprises et organisations à but non lucratif essaient activement d'accroître le recrutement et le soutien des femmes et des minorités sur le lieu de travail.

Du côté des entreprises, les grandes entreprises créent des programmes qui forment et augmentent le nombre de cheminements pour rejoindre le marché du travail. Par exemple, Google a récemment lancé une campagne de 50 millions de dollars intitulée Made with Code pour mettre en avant les femmes dans le domaine de la technologie et offrir aux filles l'occasion d'apprendre à coder.

De même, les organisations à but non lucratif telles que le Code 2040 connectent les talents noirs et latinos aux entreprises. Du côté de la formation, les organisations à but non lucratif telles que Yes We Code, Code Girls Who, Black Girls Who Code et Women Who Code enseignent des compétences techniques pour augmenter le nombre de femmes et de minorités entrant dans la filière des emplois.

Les postes de codage les plus rémunérateurs sont à San Francisco

. Parmi les entreprises technologiques les plus célèbres, citons Apple, Facebook, Google, Twitter et Yahoo!, sont situés dans la Silicon Valley. Tandis que ces entreprises et d'autres dans la région de San Francisco et de la Silicon Valley embauchent un grand nombre de techniciens chaque année, cela ne représente qu'une partie de l'image.

Les villes des États-Unis versent des salaires comparables à ceux de San Francisco, mais leur coût de la vie est beaucoup moins élevé. Deux chiffres à garder à l'esprit lors de l'évaluation d'une ville sont les salaires moyens versés aux techniciens et le coût de la vie moyen. Le salaire moins le loyer fournit une estimation simple et grossière de la rémunération nette, bien qu'il ne tienne pas compte des taxes, du transport et du coût des biens et services.

Salaire codage et loyer médian par ville

Ville
Salaire annuel Loyer annuel Salaire moins loyer Austin, TX
98 $, 672 16 200 $ $ > $ 82, 472 New York, NY $ 106, 263
$ 25, 856 $ 80, 407 Seattle, WA $ 103, 309
$ 23, 400 $ 79, 909 Washington, DC 102 873
24 000 $ 78 873 Houston, TX 95 575
17 000 $ 78 $, 575 St. Louis, MO 83 $, 582
11 700 $ 71 882 $ San Francisco, CA 118 $, 243
50 400 $ 67 843 Sources: Dé. com Enquête annuelle sur les salaires, Zillow. com Prix de location médians Bien que San Francisco paye le prix le plus élevé de n'importe quelle ville du pays, elle semble moins attrayante après avoir soustrait le coût du loyer du salaire annuel. En revanche, des villes comme St. Louis et Seattle offrent des salaires élevés avec un coût de la vie beaucoup plus bas.

Une calculatrice du coût de la vie vous aidera à comparer les salaires dans différentes villes. Voir, par exemple, la calculatrice du coût de la vie PayScale.

Votre précédente expérience de codage n'est pas pertinente

La compétence de codage est un facteur important que les entreprises technologiques évaluent lors de l'embauche de codeurs. Mais tout aussi important est votre connaissance du domaine et votre capacité à travailler et à diriger une équipe. Par exemple, vous êtes peut-être un avocat qui cherche à changer de carrière et à devenir codeur. Vos connaissances juridiques dépasseront de loin celles du programmeur moyen, et si vous ciblez des entreprises fabriquant des logiciels pour avocats, votre point de vue sera précieux.

De même, que vous travailliez auparavant dans le domaine de la finance ou du marketing, les problèmes liés à la gestion et à la direction des équipes sont similaires. Il est naturel pour une équipe de personnes d'être en désaccord, d'avoir du mal à communiquer et de ne pas atteindre l'objectif visé.Vos expériences passées à gérer ce type de situation et à en faire un résultat positif seront appréciées dans une entreprise de technologie, où une grande partie du codage est effectuée en équipe.

Enfin, votre travail actuel ou précédent peut ne pas sembler technique, mais d'autres comme vous ont fait la transition vers un travail de codage. Des personnes de diverses professions - comme des avocats, des enseignants et des analystes financiers - ont appris à coder et ont trouvé des façons d'incorporer leurs expériences de travail passées dans leur carrière actuelle de codage.

Mythes reliés au codage - mannequins

Le choix des éditeurs

Découvrir les Méditations de Pleine Conscience Formelle - les nuls

Découvrir les Méditations de Pleine Conscience Formelle - les nuls

Pour approfondir votre conscience consciente, vous devez pratiquer une méditation de pleine conscience sur une base quotidienne. Familiarisez-vous avec certaines des médiations suivantes. Avec le temps, vous deviendrez plus conscient de votre vie quotidienne. Body Meditation Meditation - Cette méditation implique de passer environ une demi-heure, en prenant conscience de ...

Démystifier Dan Brown: Les Templiers Royaux - les nuls

Démystifier Dan Brown: Les Templiers Royaux - les nuls

Les Templiers sont presque aussi fictifs dans Dan Brown Le code Da Vinci comme les chevaliers Jedi sont dans Star Wars. Bien que le héros Robert Langdon hésite d'abord à élever les Templiers dans ses cours, parce que la mention même d'eux fait ressortir les amants du complot, Brown n'a aucun problème à les faire participer ...

Démystification des mythes communs sur la franc-maçonnerie - mannequins

Démystification des mythes communs sur la franc-maçonnerie - mannequins

La franc-maçonnerie moderne existe depuis 1717. Les premières contre-vérités concoctées sur l'Ordre sont apparues en impression à peu près en même temps. Les États-Unis étaient consumés par l'hystérie anti-maçonnique à la fin des années 1820, et l'Europe a fait de Mason-bashing un sport populaire pendant deux siècles, le liant souvent à la propagande antisémite. Internet n'a que ...

Le choix des éditeurs

À L'aide de la boîte de dialogue Configurer l'affichage dans PowerPoint 2011 pour Mac - témoins

À L'aide de la boîte de dialogue Configurer l'affichage dans PowerPoint 2011 pour Mac - témoins

Dans la boîte de dialogue Configurer l'affichage dans PowerPoint, cliquez sur le bouton Configurer l'affichage dans l'onglet Diaporama du ruban Office 2011 pour Mac, ou choisissez Diaporama → Configurer l'affichage dans la barre de menus. Dans les deux cas, la boîte de dialogue Configurer l'affichage polyvalent apparaît. Choisir un type de spectacle dans PowerPoint 2011 pour Mac ...

Enregistrement des fichiers dans Office 2011 pour Mac - témoins

Enregistrement des fichiers dans Office 2011 pour Mac - témoins

Enregistrement d'un fichier sur lequel vous travaillez dans Office 2011 pour Mac est aussi simple que de cliquer sur le bouton Enregistrer dans la barre d'outils Standard, en appuyant sur Commande-S ou en choisissant Fichier → Enregistrer. Si votre fichier a été enregistré précédemment, l'enregistrement du fichier remplace la copie existante du fichier par votre version mise à jour. Si votre fichier n'a pas ...

Fonctionnant avec les modèles de diapositives maîtres dans PowerPoint 2011 pour Mac - les nuls

Fonctionnant avec les modèles de diapositives maîtres dans PowerPoint 2011 pour Mac - les nuls

Dans Office 2011 pour Mac, l'ajout d'une nouvelle présentation de diapositive à une diapositive dans la vue Diapositive maître de PowerPoint 2011 est une tâche assez simple à effectuer. Suivez ces étapes pour commencer: Assurez-vous que vous êtes en mode Masque des diapositives. Choisissez Affichage → Maître → Masque de diapositives dans la barre de menus. Cliquez sur l'onglet Masque des diapositives du ruban, ...

Le choix des éditeurs

Sélectionnez PowerPoint 2007 Objects - dummies

Sélectionnez PowerPoint 2007 Objects - dummies

Avant de pouvoir modifier un objet PowerPoint 2007 sur une diapositive, vous devez le sélectionner. Dans les présentations PowerPoint, les objets peuvent être du texte, des graphiques, des images clipart, des formes, etc. Voici quelques instructions pour sélectionner les objets PowerPoint 2007: Objets texte: Pour sélectionner un objet texte PowerPoint 2007, déplacez le point d'insertion sur le texte qui ...

Définir le contour de la forme sur une diapositive PowerPoint 2007 - dummies

Définir le contour de la forme sur une diapositive PowerPoint 2007 - dummies

Le contrôle shapePoint de powerPoint vous permet style des objets de ligne ou la bordure pour les objets de forme solide sur vos diapositives PowerPoint. Le contrôle Shape Outline se trouve dans le groupe Styles de formes de l'onglet Outils de dessin. Vous pouvez modifier les paramètres suivants pour le contour: Couleur: Définit la couleur utilisée pour ...

PowerPoint 2016 pour les nuls Cheat Sheet - les nuls

PowerPoint 2016 pour les nuls Cheat Sheet - les nuls

PowerPoint 2016 est le logiciel de présentation le plus puissant disponible pour créer et éditer la diapositive montrer des présentations pour le travail, la maison ou l'école. PowerPoint 2016 offre un certain nombre de raccourcis clavier utiles pour effectuer des tâches rapidement. Voici quelques raccourcis pour le formatage PowerPoint commun, l'édition et les tâches de fichiers et de documents. De plus, après avoir créé votre chef-d'œuvre, vous ...