Table des matières:
- Seuls les diplômés des collèges reçoivent des offres de codage
- Vous devez avoir de l'expérience pour être un codeur
- Les entreprises technologiques n'embauchent pas de femmes ou de minorités
- . Parmi les entreprises technologiques les plus célèbres, citons Apple, Facebook, Google, Twitter et Yahoo! , sont situés dans la Silicon Valley. Tandis que ces entreprises et d'autres dans la région de San Francisco et de la Silicon Valley embauchent un grand nombre de techniciens chaque année, cela ne représente qu'une partie de l'image.
- De même, que vous travailliez auparavant dans le domaine de la finance ou du marketing, les problèmes liés à la gestion et à la direction des équipes sont similaires. Il est naturel pour une équipe de personnes d'être en désaccord, d'avoir du mal à communiquer et de ne pas atteindre l'objectif visé.Vos expériences passées à gérer ce type de situation et à en faire un résultat positif seront appréciées dans une entreprise de technologie, où une grande partie du codage est effectuée en équipe.
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Comme les carrières en médecine ou en droit, une carrière dans le codage était souvent longue. Beaucoup de choses ont changé dans l'industrie, et aujourd'hui, il est possible de commencer sans être accepté dans une université prestigieuse ou travailler pendant des années sur un diplôme d'études supérieures. En fait, vous pouvez probablement aller travailler tout de suite après avoir appris les compétences dont les employeurs ont besoin. Ne vous vendez pas court avec ces idées fausses communes.
Seuls les diplômés des collèges reçoivent des offres de codage
Bill Gates et Mark Zuckerberg ont quitté l'université avant d'obtenir leur diplôme pour créer leur propre entreprise de technologie. Pour encourager plus de décrocheurs, Peter Thiel, le milliardaire fondateur de PayPal et investisseur dans Facebook, a créé une bourse pour payer 100 000 $ aux étudiants pour démarrer des entreprises et renoncer à l'école. Cependant, le fait de pouvoir obtenir une offre de codage sans diplôme varie selon le type d'entreprise:
- Entreprises de haute technologie: Google, Apple, Facebook, Microsoft, Twitter et Yahoo! sont quelques-unes des entreprises technologiques les plus élites au monde. En raison de leur taille et de la reconnaissance de leur nom, ils emploient des recruteurs qui vérifient certains attributs, tels que l'affiliation à un collège. Les diplômés des collèges des meilleures écoles s'adressent à ces entreprises en nombre écrasant. Bien qu'il ne soit pas impossible d'être embauché dans l'une de ces entreprises sans diplôme d'études collégiales, c'est très difficile.
Pour savoir quels collèges servent d'écoles secondaires pour les entreprises de haute technologie, lisez cet article Wired.
- Les entreprises du classement Fortune 1000: Les grandes entreprises telles que Verizon et AT & T embauchent des milliers d'ingénieurs par an, ce qui rend leurs exigences initiales d'embauche un peu plus flexibles. Ces entreprises recherchent généralement un diplôme d'études collégiales ou deux à trois ans d'expérience pertinente avec un langage de programmation spécifique.
- Startups et petites entreprises: Les startups sympathisent avec les non-propriétaires, et de nombreux employés débutants sont actuellement au collège ou sont des décrocheurs. Bien que les entreprises en démarrage n'aient pas besoin d'un diplôme d'études collégiales, l'accent est mis sur ce que vous avez construit auparavant et sur votre capacité à coder dans des délais serrés. Les startups bien financées sont souvent un bon endroit pour acquérir de l'expérience car elles ont besoin de talents pour continuer à croître et souvent compenser les employés ainsi que les entreprises plus matures.
- Pigiste et contractant: Lorsque vous travaillez pour des sites de sous-traitance tels que Upwork ou pour vous-même, la principale considération est de savoir si vous pouvez terminer le travail. Peu d'employeurs vérifient si vous avez un diplôme universitaire; un portefeuille de travail passé, même s'il n'était pas rémunéré, est beaucoup plus important pour sécuriser le travail et transmettre la confiance que vous serez en mesure de livrer le projet dans les délais et dans les limites du budget.
L'intérêt pour les candidats non traditionnels augmente. Des entreprises comme Entelo se spécialisent dans le sourçage et la notation des candidats avec des marqueurs non traditionnels de succès, tels que les billets de blog, les réponses Stack Exchange, les commentaires Twitter et le code publié sur GitHub.
Vous devez avoir de l'expérience pour être un codeur
Des études ont montré qu'il n'y a pas de corrélation entre l'expérience et la performance dans le développement de logiciels. Pour le nouveau programmeur, après avoir maîtrisé certaines compétences de base, votre performance est affectée par beaucoup plus que le temps que vous avez passé sur un travail. Malgré la recherche, cependant, certaines entreprises sélectionnent encore des années d'expérience pour pourvoir des postes vacants.
Une bonne partie de la même logique qui s'applique à l'obtention d'un travail de codage sans diplôme universitaire s'applique également ici. Les sociétés de technologie élite reçoivent tellement de CV et sont très demandées qu'elles peuvent être plus sélectives et se tourner d'abord vers des candidats expérimentés. Les entreprises classées au Fortune 1000 adoptent généralement l'une des deux approches suivantes: elles recherchent un minimum d'une à deux années d'expérience, ou elles comprennent qu'en tant que nouvelle recrue, vous aurez besoin de formation et utiliserez le personnel existant pour vous aider.
Les startups et les petites entreprises accordent généralement le moins d'attention au nombre d'années d'expérience et à plus d'attention à vos projets précédents. Vos contributions à un projet open-source ou un projet de week-end qui a attiré de vrais utilisateurs susciteront beaucoup d'intérêt et d'enthousiasme pour vous en tant que candidat. Bien qu'il soit plus facile de mettre la main à la pâte lors d'une startup, souvenez-vous que la petite taille de l'entreprise signifie probablement moins de personnes et moins d'argent à consacrer à votre formation et à votre soutien.
Les entreprises de toute taille désireuses d'investir dans le développement de leurs capacités de programmation recherchent généralement une attitude positive, une volonté d'apprendre et la persévérance à continuer à essayer de résoudre les problèmes et à surmonter les obstacles.
Les entreprises technologiques n'embauchent pas de femmes ou de minorités
Que ce soit dans la représentation de la femme dans la technologie ou dans les reportages des médias nationaux sur le procès de haut rang intenté par Ellen Pao à propos de la «999 Law and Order: SVU son traitement dans l'industrie de la technologie, l'industrie de la technologie n'a pas eu la meilleure année pour accueillir les femmes et les minorités. Certes, les chiffres montrent une histoire qui s'est améliorée mais qui a encore beaucoup de marge de progression, avec 25% de femmes et 5% de travailleurs minoritaires, ce qui est inférieur aux moyennes nationales des deux groupes.
Le Wall Street Journal a compilé des données sur la diversité publiées par les plus grandes entreprises technologiques, ventilées par position de leadership et de technologie.
Compilation WSJ de la diversité dans les entreprises technologiques basée sur les dépôts publics.
Du côté des entreprises, les grandes entreprises créent des programmes qui forment et augmentent le nombre de cheminements pour rejoindre le marché du travail. Par exemple, Google a récemment lancé une campagne de 50 millions de dollars intitulée Made with Code pour mettre en avant les femmes dans le domaine de la technologie et offrir aux filles l'occasion d'apprendre à coder.
De même, les organisations à but non lucratif telles que le Code 2040 connectent les talents noirs et latinos aux entreprises. Du côté de la formation, les organisations à but non lucratif telles que Yes We Code, Code Girls Who, Black Girls Who Code et Women Who Code enseignent des compétences techniques pour augmenter le nombre de femmes et de minorités entrant dans la filière des emplois.
Les postes de codage les plus rémunérateurs sont à San Francisco
. Parmi les entreprises technologiques les plus célèbres, citons Apple, Facebook, Google, Twitter et Yahoo!, sont situés dans la Silicon Valley. Tandis que ces entreprises et d'autres dans la région de San Francisco et de la Silicon Valley embauchent un grand nombre de techniciens chaque année, cela ne représente qu'une partie de l'image.
Les villes des États-Unis versent des salaires comparables à ceux de San Francisco, mais leur coût de la vie est beaucoup moins élevé. Deux chiffres à garder à l'esprit lors de l'évaluation d'une ville sont les salaires moyens versés aux techniciens et le coût de la vie moyen. Le salaire moins le loyer fournit une estimation simple et grossière de la rémunération nette, bien qu'il ne tienne pas compte des taxes, du transport et du coût des biens et services.
Salaire codage et loyer médian par ville
| Salaire annuel | Loyer annuel | Salaire moins loyer | Austin, TX |
| 98 $, 672 | 16 200 $ $ > $ 82, 472 | New York, NY | $ 106, 263 |
| $ 25, 856 | $ 80, 407 | Seattle, WA | $ 103, 309 |
| $ 23, 400 | $ 79, 909 | Washington, DC | 102 873 |
| 24 000 $ | 78 873 | Houston, TX | 95 575 |
| 17 000 $ | 78 $, 575 | St. Louis, MO | 83 $, 582 |
| 11 700 $ | 71 882 $ | San Francisco, CA | 118 $, 243 |
| 50 400 $ | 67 843 | Sources: Dé. com Enquête annuelle sur les salaires, Zillow. com Prix de location médians | Bien que San Francisco paye le prix le plus élevé de n'importe quelle ville du pays, elle semble moins attrayante après avoir soustrait le coût du loyer du salaire annuel. En revanche, des villes comme St. Louis et Seattle offrent des salaires élevés avec un coût de la vie beaucoup plus bas. |
Une calculatrice du coût de la vie vous aidera à comparer les salaires dans différentes villes. Voir, par exemple, la calculatrice du coût de la vie PayScale.
Votre précédente expérience de codage n'est pas pertinente
La compétence de codage est un facteur important que les entreprises technologiques évaluent lors de l'embauche de codeurs. Mais tout aussi important est votre connaissance du domaine et votre capacité à travailler et à diriger une équipe. Par exemple, vous êtes peut-être un avocat qui cherche à changer de carrière et à devenir codeur. Vos connaissances juridiques dépasseront de loin celles du programmeur moyen, et si vous ciblez des entreprises fabriquant des logiciels pour avocats, votre point de vue sera précieux.
De même, que vous travailliez auparavant dans le domaine de la finance ou du marketing, les problèmes liés à la gestion et à la direction des équipes sont similaires. Il est naturel pour une équipe de personnes d'être en désaccord, d'avoir du mal à communiquer et de ne pas atteindre l'objectif visé.Vos expériences passées à gérer ce type de situation et à en faire un résultat positif seront appréciées dans une entreprise de technologie, où une grande partie du codage est effectuée en équipe.
Enfin, votre travail actuel ou précédent peut ne pas sembler technique, mais d'autres comme vous ont fait la transition vers un travail de codage. Des personnes de diverses professions - comme des avocats, des enseignants et des analystes financiers - ont appris à coder et ont trouvé des façons d'incorporer leurs expériences de travail passées dans leur carrière actuelle de codage.
