Réalisation de films numériques pour les enfants: conseils pour auditionner les acteurs - mannequins

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Les auditions cinématographiques peuvent être très stressantes, c'est aussi un bon moyen de voir comment un acteur travaille sous pression. Cela peut vous donner une idée de la façon dont l'acteur va se comporter devant une caméra. Après tout, même la personne la plus confiante peut devenir timide quand une caméra est pointée sur eux. Les auditions peuvent aussi être une bonne expérience pour l'acteur, surtout si l'acteur est quelque chose qu'il veut faire en tant que carrière.

La liste suivante décrit certaines choses à rechercher dans les acteurs que vous rencontrez lors des auditions:

• Comment gèrent-ils le stress? Il n'est pas rare que les acteurs deviennent nerveux. C'est la façon dont ils traitent ce problème à la caméra, c'est important. Peuvent-ils cacher leurs nerfs? Les nerfs affectent-ils leur performance? Est-ce qu'ils ressemblent à un lapin abasourdi dans les phares? Donnez-leur le temps de se détendre en leur disant ce qui se passera dans l'audition et un peu plus sur la production si vous le souhaitez. Ici vous pouvez voir comment ils écoutent et s'ils sont intéressés par ce que vous leur dites.

• Sont-ils naturels? Quand un acteur joue, est-ce qu'il a l'air réel? Vous devriez être capable de croire ce que l'acteur dit et presque oublier qu'elle joue un rôle. A-t-elle l'air de lire des lignes? Si c'est le cas, demandez-lui de réfléchir de plus près aux lignes qu'elle interprète et d'essayer de s'imaginer en tant que personnage.

• Comment est la voix de l'acteur? La voix d'un acteur devrait convenir au personnage et aux lignes qu'ils raconteront dans le film. En jouant, l'acteur sonne-t-il comme un robot ou livre-t-il les lignes avec émotion et émotion? La voix d'un acteur est aussi importante que ses expressions faciales et son corps. Cela devrait transmettre l'émotion, et cela devrait sembler intéressant, pas ennuyeux. Aussi, écoutez à quel point sa voix est claire: murmure-t-il ou presse-t-il des mots?

• Comment l'acteur répond-il à la direction? L'acteur que vous choisissez doit vous écouter et faire ce que vous lui demandez de faire. La dernière chose que vous voulez est un acteur qui pense qu'elle sait mieux que vous et fait ce qu'elle veut. Pendant l'audition, demandez à vos acteurs de changer quelque chose sur la façon dont ils livrent leur performance. Voyez s'ils font ce que vous demandez (ou s'ils essaient au moins). Vous pourriez leur demander de faire une pause avant de dire une ligne ou de changer la quantité d'émotion dans une ligne - par exemple, en tant qu'acteur «être plus en colère» ou «être moins joyeux». "

• Comment l'acteur travaille-t-il avec d'autres acteurs? Il est important que vos acteurs soient capables de bien travailler seuls et avec d'autres acteurs.La seule façon de tester cela dans une audition est d'avoir l'acteur d'agir une scène avec un autre acteur dans l'audition. Regardez pour voir si l'acteur répond à ce que l'autre acteur fait dans la scène. Est-ce qu'il domine l'autre acteur ou les soutient-il?

• L'acteur a-t-il appris les lignes? Si vous avez demandé à l'acteur d'apprendre une scène ou une partie du scénario pour l'audition, elle aurait dû prendre le temps de l'apprendre. Cela montre si elle est engagée dans votre film et reflète combien elle veut le rôle. Vous pouvez leur permettre d'avoir le script en main, si nécessaire, mais parfois un script peut être plus une distraction qu'un soutien - si c'est là, elle va le regarder. Demandez-lui si elle travaille bien sans script avant de l'enlever.

• Que sait l'acteur du personnage? Connaître des antécédents sur le rôle montre de l'enthousiasme et un réel désir d'obtenir le rôle. Dans le cadre de votre processus d'audition, posez des questions à l'acteur sur le personnage et ce qu'il sait sur le film. Rappelez-vous, il ne sera pas un lecteur d'esprit, donc à moins de fournir des informations sur le projet avec les informations d'audition, il ne sera pas en mesure de répondre à beaucoup. Vous pourriez lui poser des questions sur le personnage, car il pourrait obtenir des informations du script. Par exemple, vous pouvez lui demander ce qu'il pense se passer dans la scène qu'il a préparée, les émotions que le personnage exprime et ce qu'il ressent à propos du personnage.