Comment trouver des chercheurs d'emploi sur LinkedIn - des nuls

L'un des pouvoirs de LinkedIn est sa capacité à trouver non seulement chercheur d'emploi actif, mais le demandeur d'emploi passif ou quelqu'un qui ne réalise même pas qu'elle veut un nouvel emploi! Vous pouvez exploiter un vaste réseau de professionnels qui ont déjà identifié leurs expériences passées, leurs compétences, leurs intérêts, leurs antécédents scolaires et leurs affiliations de groupe. En outre, grâce à LinkedIn Answers, vous pouvez savoir à quel point ils sont bien informés.

Le meilleur conseil pour ce type de recherche vient de Harvey Mackay et du livre qu'il a écrit en 1999, Dig Your Well avant que vous ayez soif.

Vous devriez bâtir un réseau sain et garder un œil sur les candidats potentiels avant d'avoir un poste à pourvoir. Plus tôt vous commencez et plus vous êtes cohérent avec le temps que vous consacrez chaque semaine ou chaque mois à l'expansion de votre réseau, plus il est facile d'identifier puis de recruter un candidat potentiel pour remplir votre poste.

Vous devez prendre des mesures spécifiques pour que votre stratégie devienne réalité. Que vous commenciez ce processus à l'avance ou que vous ayez juste besoin de remplir une position le plus tôt possible, voici quelques tactiques à considérer:

• Effectuez des recherches avancées détaillées. Si vous voulez le candidat idéal, recherchez ce candidat. Mettez plusieurs mots clés dans le formulaire de recherche avancée, recherchez un grand ensemble de compétences, affinez votre recherche à une industrie spécifique, et peut-être même limitez votre portée à des personnes qui vivent déjà près de chez vous.

  Si vous obtenez zéro résultat, supprimez le mot-clé le moins nécessaire et répétez la recherche, et continuez jusqu'à ce que vous trouviez des candidats potentiels.

• Concentrez-vous sur votre industrie. Si vous savez que vous allez probablement avoir besoin de développeurs de logiciels, commencez à apprendre à connaître les candidats potentiels sur le site LinkedIn et restez en contact avec eux. Recherchez des personnes avec lesquelles vous pouvez vous connecter, qu'elles partagent votre affiliation avec un groupe ou qu'elles répondent à LinkedIn Answers, et qu'elles établissent des contacts actifs avec ces personnes.

  Même s'ils refusent une future offre d'emploi, il est probable que quelqu'un dans leur réseau sera plus réactif que la moyenne. Alors que le développeur de logiciel A peut dire non, cette personne a probablement plusieurs développeurs de logiciels dans son réseau qui pourraient répondre favorablement.

• Commencez quelques conversations dans la section Groupes LinkedIn. Après avoir trouvé des groupes LinkedIn remplis de professionnels partageant les mêmes idées ou intéressants, commencez à échanger des informations! Posez une question ou commencez une discussion de groupe que vous poseriez dans une interview à des candidats potentiels, et voyez qui répond.

  Mieux encore, vous verrez comment les gens répondent, et vous serez en mesure de décider à partir de leurs réponses sur qui se concentrer pour un suivi. Vous pourrez voir les profils publics des personnes qui fournissent des réponses et envoyer des messages à ces personnes.