Comment faire des auditions pour votre film numérique - les tuls

Disons que vous avez une file de personnes qui se disputent la partie principale de votre film numérique, et vous vous demandez qui vous devriez choisir. Eh bien, courir des auditions est la réponse. Les auditions sont un excellent moyen de donner à vos acteurs potentiels l'opportunité de montrer à quel point ils sont bons et pourquoi ils méritent de participer à votre film.

trouvez de bons acteurs pour votre film à travers des auditions.

Vous pouvez demander à quelqu'un d'autre d'exécuter les auditions avec vous. Cela vous permet de discuter de chaque audition avec une autre personne et vous donne une personne pour vous aider à prendre votre décision. Il peut également être utile de filmer l'audition: Vous pouvez la regarder plus tard et vous rappeler à quel point chaque audition s'est déroulée.

Les auditions peuvent être très stressantes, elles sont aussi un bon moyen de voir comment un acteur travaille sous pression. Cela peut vous donner une idée de la façon dont l'acteur va se comporter devant une caméra. Après tout, même les personnes les plus confiantes peuvent devenir timides lorsqu'une caméra leur est pointée.

La liste suivante décrit certaines choses à rechercher dans les acteurs que vous rencontrez lors des auditions:

Comment gèrent-ils le stress? Il n'est pas rare que les acteurs deviennent nerveux. C'est la façon dont ils traitent ce problème à la caméra, c'est important. Peuvent-ils cacher leurs nerfs? Les nerfs affectent-ils leur performance? Est-ce qu'ils ressemblent à un lapin abasourdi dans les phares? Donnez-leur le temps de se détendre en leur disant ce qui se passera dans l'audition et un peu plus sur la production, si vous le souhaitez. Ici vous pouvez voir comment ils écoutent et s'ils sont intéressés par ce que vous leur dites.
Sont-ils naturels? Quand un acteur joue, est-ce qu'il a l'air réel? Vous devriez être capable de croire ce que l'acteur dit et presque oublier qu'elle joue un rôle. A-t-elle l'air de lire des lignes? Si c'est le cas, demandez-lui de réfléchir de plus près aux lignes qu'elle interprète et d'essayer de s'imaginer en tant que personnage.
Comment est la voix de l'acteur? La voix d'un acteur devrait convenir au personnage et aux lignes qu'il va dire dans le film. En jouant, l'acteur sonne-t-il comme un robot ou livre-t-il les lignes avec émotion et émotion? La voix d'un acteur est aussi importante que ses expressions faciales et son corps. Cela devrait transmettre l'émotion, et cela devrait sembler intéressant, pas ennuyeux. Aussi, écoutez à quel point sa voix est claire: murmure-t-il ou presse-t-il des mots?
Comment l'acteur réagit-il à la direction? Les acteurs que vous choisissez doivent vous écouter et faire ce que vous leur demandez de faire. La dernière chose que vous voulez est un acteur qui pense qu'elle sait mieux que vous et fait ce qu'elle veut.Pendant l'audition, demandez à vos acteurs de changer quelque chose sur la façon dont ils livrent leur performance.

Voyez s'ils font ce que vous demandez (ou s'ils essaient au moins). Vous pourriez leur demander de faire une pause avant de dire une ligne ou de changer la quantité d'émotion dans une ligne.
Comment l'acteur travaille-t-il avec d'autres acteurs? Il est important que vos acteurs soient capables de bien travailler seuls et avec d'autres acteurs. La seule façon de tester cela dans une audition est d'avoir l'acteur d'agir une scène avec un autre acteur dans l'audition. Regardez pour voir si l'acteur répond à ce que l'autre acteur fait dans la scène. Est-ce qu'il domine l'autre acteur ou la soutient-il?
L'acteur a-t-il appris les lignes? Si vous avez demandé à l'acteur d'apprendre une scène ou une partie du scénario pour l'audition, elle aurait dû prendre le temps de l'apprendre. Cela montre si elle est engagée dans votre film et reflète combien elle veut le rôle. Vous pourriez lui permettre d'avoir le script en main pour faire référence, si nécessaire, mais parfois un script peut être plus une distraction qu'un soutien - si c'est là, elle va le regarder.
Que sait l'acteur du personnage? Quand les acteurs se présentent à une audition après avoir fait des recherches sur le projet de film et le personnage pour lequel ils auditionnent, cela montre de l'enthousiasme et un réel désir d'obtenir le rôle. Dans le cadre de votre processus d'audition, posez des questions à l'acteur sur le personnage et ce qu'il sait sur le film.

Il ne sera pas un lecteur d'esprit, donc à moins que vous ne fournissiez des informations sur le projet avec les informations d'audition, il ne sera pas capable de répondre beaucoup. Vous pourriez lui poser des questions sur le personnage, car il pourrait obtenir des informations du script.

Lorsque vous organisez votre audition, assurez-vous que le plus grand nombre possible de personnes le connaissent et que de nombreuses personnes se présentent. Mettre une annonce dans le journal local ou poster un à Craigslist. Créez une affiche à afficher dans votre école ou envoyez des messages texte à vos amis ou à toute autre personne qui pourrait vous intéresser. Assurez-vous d'inclure la date, l'heure et le lieu de l'audition, ainsi que des détails sur le film et toute information pertinente sur les personnages pour lesquels vous auditionnez.

Demandez aux acteurs de préparer un monologue pour l'audition. Cela pourrait être un court jeu ou une esquisse qu'ils peuvent effectuer seuls. Vous pouvez également leur envoyer un script à apprendre. Le script ne devrait durer que quelques minutes: vous voulez voir à quel point l'acteur exécute un personnage, pas à quel point il apprend un script.

Lorsque vous cherchez des acteurs pour votre film, il vaut parfois la peine de demander à des étudiants en art dramatique de votre école ou à des étudiants en art dramatique des collèges locaux s'ils aimeraient participer. Pour les étudiants sérieux, tout travail qu'ils obtiennent est une expérience précieuse - et un autre film qu'ils peuvent ajouter à leur portfolio.