Le concept d'agence et le test de régulation de l'examen de l'ACP - nuls

Le test du règlement (REG) portant sur le droit des affaires couvre la relation agence-principal. Toutes les entreprises doivent travailler avec les ramifications juridiques de l'embauche et de la gestion des employés. Un ensemble de règles qui s'applique au lieu de travail est le concept d'agence. L'agence représente une relation juridique entre un agent et un mandant.

L'agent est autorisé à agir au nom du mandant. L'agent est également autorisé à créer une relation juridique avec des tiers. Pour créer la relation d'agence, tout ce qui est requis est le consentement et un mandant avec capacité, la capacité de faire quelque chose. La relation entre l'agent et le mandant n'a pas besoin d'être écrite.

Considérez maintenant quelle autorité l'agent a dans sa relation avec le principal. Le test REG couvre trois types d'autorité en relation avec le concept d'agence:

Autorité réelle: Les paroles ou actions du mandant font croire raisonnablement à l'agent qu'elle a été autorisée à agir.
Autorité apparente: Les paroles ou les actions du principal conduisent une tierce personne - qui est une personne raisonnable - à croire que l'agent a le pouvoir d'agir. Ceci s'applique même si le principal et un agent potentiel n'ont jamais discuté d'une relation d'agence.
Autorité implicite: Si un agent peut raisonnablement s'attendre à exécuter certaines tâches dans le cadre de son autorité expresse, l'agent a le pouvoir implicite de les faire.

Responsabilité de l'agence

Certaines questions de responsabilité concernent le concept d'agence. En premier lieu, considérons les situations dans lesquelles les agents peuvent être responsables envers un tiers:

Divulgation: Si l'agence est non divulguée ou seulement partiellement divulguée - si la relation entre l'agent et le mandant n'est pas claire une tierce partie - alors l'agent et le commettant sont tous deux responsables envers le tiers.
Agent responsable: Si l'agent n'a pas d'autorité réelle, apparente ou implicite, l'agent est responsable envers le tiers.
Agent non responsable: Si le mandataire a une autorité réelle ou apparente et que le principal a été divulgué au tiers (ainsi que la relation entre le mandant et le mandataire), l'agent n'est pas responsable pour les actes accomplis dans le cadre de son autorité.

L'indemnité est définie comme une garantie contre les dommages. Lorsque vous indemnisez les personnes dans un sens juridique, vous les protégez contre la perte ou les dommages liés à une responsabilité légale potentielle.Les points suivants concernent la responsabilité des agents, des mandants et des tiers:

Principal indemnisé: Si un agent agit avec une autorité apparente mais sans autorité réelle, le mandant est responsable envers les tiers qui travaillent avec le mandataire. Dans cette situation, l'agent est tenu d'indemniser le commettant pour tout dommage ou perte dû aux transactions de l'agent avec un tiers.
Agentindemnisé: Si le mandataire agit avec l'autorité réelle, le mandant doit indemniser l'agent pour tout paiement effectué par l'agent dans le cadre de son rôle. Ceci est vrai pour les paiements expressément autorisés ou jugés nécessaires pour promouvoir l'entreprise.
Le principal détient la responsabilité du tiers: Un mandant peut tenir un tiers responsable même si l'identité du tiers ou même son existence n'est pas divulguée au mandant.

L'agent doit plusieurs types de devoirs au mandant, y compris une obligation fiduciaire (un devoir de loyauté). L'agent doit agir avec un soin raisonnable - c'est-à-dire que l'agent ne doit pas agir de manière négligente. Un agent doit être obéissant, ce qui signifie que l'agent doit suivre les instructions fournies par le principal. Enfin, l'agent doit être loyal - un agent doit agir dans l'intérêt du donneur d'ordre.

Si l'agent agit sans autorisation, le principal a le choix. Un choix est ratification, , ce qui signifie que le principal peut être lié par la transaction et accepter toute responsabilité qui résulte de la transaction. Le principal pourrait également choisir de ne pas être lié par l'action de l'agent. Avec la ratification, le principal peut choisir d'accepter l'offre du tiers ou de la rejeter.

Responsabilité délictuelle

Un délit est défini comme un fait illicite qui entraîne une blessure à une autre personne. Cette blessure peut être une blessure physique ou un dommage à la propriété ou à la réputation d'une personne. Un délit peut entraîner une responsabilité civile, par opposition à la responsabilité criminelle. En matière civile, des dommages-intérêts peuvent être accordés. Le test REG pose la question de savoir si un mandant est responsable des délits d'un agent. Un mandant peut être tenu responsable de la responsabilité délictuelle d'un agent si celui-ci travaille comme employé. Dans certains cas, l'employeur (le principal) et l'employé (l'agent) sont tenus responsables d'un délit civil. Un facteur important dans la détermination de la responsabilité est la quantité de contrôle qu'un employeur a sur un travailleur.

Le site Web de l'IRS contient plusieurs publications qui aident les entreprises à déterminer si un travailleur est un employé ou un entrepreneur indépendant à des fins fiscales. Tout comme pour la responsabilité délictuelle, la quantité de contrôle qu'un employé a sur un travailleur aide à déterminer la classification appropriée. Les employeurs ne sont pas tenus responsables des délits d'entrepreneurs indépendants.

Si l'employeur a le droit de contrôler un employé (agent), l'employeur est responsable des délits de l'agent. L'employeur qui a une responsabilité à l'égard des délits d'un agent n'est responsable que pour les délits découlant du travail effectué pour l'employeur (principal). L'employeur n'est également pas responsable de ce qui suit:

Un délit intentionnel que l'employeur n'a pas autorisé:

Un délit intentionnel est un délit intentionnel ou intentionnel. Les actes criminels que l'employeur n'a pas autorisés:
Supposons que vous gériez une entreprise de soins de santé à domicile. Un employé est affecté pour aider une personne âgée en réadaptation et pour préparer les repas. Si l'employé a volé des biens sans la connaissance ou l'autorisation de l'employeur, c'est simplement un acte criminel. L'employeur n'est pas responsable des biens volés. Le test REG peut poser une question sur les délits liés à l'indemnisation des travailleurs. Habituellement, un État dispose d'un fonds

d'indemnisation des travailleurs pour verser des prestations aux travailleurs qui sont blessés pendant leur emploi. Les employeurs dans l'état contribuent au fonds basé sur le nombre d'employés qu'ils ont. Lorsqu'un travailleur est blessé au travail, il demande des prestations d'indemnisation des accidents du travail. La loi sur le congé familial et médical est une autre prestation qui peut figurer dans le test REG. La loi prévoit qu'un travailleur peut prendre jusqu'à 12 semaines de congé sans solde pour prendre soin d'un conjoint qui a un problème de santé grave.