Table des matières:
- Passez votre souris sur le bouton Compte et paramètres (sur la barre de navigation supérieure sur la droite), puis sélectionnez Gérer (à côté de Job Posting) dans la liste déroulante qui apparaît.
- Cliquez sur le titre du travail de la liste d'offres que vous souhaitez consulter, puis cliquez sur l'onglet Candidats (à côté de l'onglet Présentation que vous utilisez déjà).
- Passez votre souris sur l'élément de campagne d'un candidat (du côté droit en dessous de la date de la demande) pour accéder aux liens permettant de consulter le curriculum vitæ du candidat. Vous pouvez également cliquer sur le nom du demandeur pour voir son profil LinkedIn. cliquez sur le lien associé à ce que vous souhaitez examiner.
- Cliquez sur l'onglet Correspondances de profil pour voir d'autres candidats potentiels pour cet emploi.
- Cliquez sur le nom d'un candidat et contactez-la pour voir si elle serait intéressée par le poste.
Vidéo: [1/3] Le sourcing et l'intérêt de Linkedin pour le candidat pour être visible ! 2025
Passez votre souris sur le bouton Compte et paramètres (sur la barre de navigation supérieure sur la droite), puis sélectionnez Gérer (à côté de Job Posting) dans la liste déroulante qui apparaît.
Vous devriez être redirigé vers l'écran Tâches actives.
Cliquez sur le titre du travail de la liste d'offres que vous souhaitez consulter, puis cliquez sur l'onglet Candidats (à côté de l'onglet Présentation que vous utilisez déjà).
Cela fait apparaître la page des candidats pour la liste des offres d'emploi. Vous devriez également voir les candidats récents listés sur l'écran Aperçu pour la liste d'emplois.
Passez votre souris sur l'élément de campagne d'un candidat (du côté droit en dessous de la date de la demande) pour accéder aux liens permettant de consulter le curriculum vitæ du candidat. Vous pouvez également cliquer sur le nom du demandeur pour voir son profil LinkedIn. cliquez sur le lien associé à ce que vous souhaitez examiner.
Cliquez sur Envoyer un message ou sur le bouton Message pour contacter le demandeur.
Cliquez sur l'onglet Correspondances de profil pour voir d'autres candidats potentiels pour cet emploi.
Dans cet exemple, LinkedIn analyse la liste des offres d'emploi, puis examine les profils des membres LinkedIn pour voir ce qui correspond au poste en fonction de la description du poste et des compétences requises. Lorsque vous cliquez sur l'onglet Correspondances de profil, vous accédez à une page de résultats.
LinkedIn affiche le nom, le titre, la photo et l'emplacement de chaque candidat potentiel et un score qui indique à quel point ils correspondent, sur la base d'une échelle de 10 points. Cela vous aide à déterminer si la personne dans les résultats de la recherche possède les bonnes compétences indiquées par son profil.
À ce stade, vous pouvez parcourir les résultats de la recherche et rechercher les candidats que vous souhaitez approcher pour voir s'ils seraient intéressés par le poste. Chaque boîte de résultats de recherche contient des liens permettant d'enregistrer son profil ou de lui envoyer un message InMail.
Si quelqu'un est un membre du réseau du deuxième ou du troisième degré, ce degré est indiqué à côté de son nom. Faites défiler jusqu'au bas de la page et cliquez sur le lien Afficher plus en bas pour afficher plus de résultats de recherche.
Cliquez sur le nom d'un candidat et contactez-la pour voir si elle serait intéressée par le poste.
Lorsque vous cliquez sur un nom dans les résultats de la recherche, vous affichez le profil de la personne. Si vous pensez qu'un candidat mérite d'être suivi pour votre travail, vous pouvez utiliser InMail ou une introduction pour lui envoyer un message et vous renseigner sur son intérêt pour le poste.
Assurez-vous que la personne recherche une nouvelle opportunité d'emploi et qu'elle est ouverte à la réception des messages entrants.Vous pouvez le faire en faisant défiler vers le bas du profil et en vérifiant les paramètres de contact.
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