Vidéo: Subways Are for Sleeping / Only Johnny Knows / Colloquy 2: A Dissertation on Love 2025
Chaque branche de service a son propre système de scores ASVAB. Les recruteurs et les conseillers en emploi militaire utilisent ces scores, ainsi que d'autres facteurs tels que la disponibilité d'emploi, l'admissibilité à l'habilitation de sécurité, les qualifications médicales et la force physique, pour jumeler les recrues potentielles avec des emplois militaires.
Lorsque vous vous asseyez avec votre recruteur pour discuter de vos scores ASVAB, vous pouvez penser qu'il a soudainement décidé de parler dans une langue étrangère. Ne soyez pas trop confus au sujet des termes utilisés pour divers scores sur l'ASVAB. À des fins de qualification d'emploi, simple est meilleur.
Rappelez-vous trois termes clés et leurs définitions:
- Score standard: Un score standard fait référence aux scores individuels du sous-test ASVAB (Expression Verbale, Raisonnement Arithmétique, Connaissance Mathématique, etc. sur).
- Score de ligne: Un score de ligne combine différents scores standard utilisés par les services pour la qualification d'un emploi.
- score AFQT: Calculé à partir des sous-tests mathématiques et anglais de l'ASVAB, le score du test de qualification des forces armées (AFQT) est utilisé par les militaires pour déterminer la qualification globale d'enrôlement.
Au cours du processus d'enrôlement initial, votre branche de service détermine votre emploi militaire ou votre programme d'enrôlement en fonction des scores de ligne minimum établis. Si vous obtenez un score approprié dans les domaines appropriés, vous pouvez obtenir le travail que vous voulez - tant que cet emploi est disponible et que vous répondez à d'autres critères de qualification.
Pour le service actif, l'armée est le seul service qui offre un emploi garanti à tous ses nouveaux enrôlés. En d'autres termes, chaque recrue de l'armée sait quel sera son travail avant de signer le contrat d'enrôlement.
Les autres services actifs utilisent une combinaison d'emplois garantis et de domaines d'aptitude / carrière garantis:
- Force aérienne: Environ 40% des recrues de l'armée de l'air en service actif s'engagent avec un emploi garanti. La majorité s'engage dans l'un des quatre domaines d'aptitude garantis, et pendant la formation de base, les recrues sont affectées à des emplois qui relèvent de cette zone d'aptitude.
- Garde côtière: La Garde côtière offre rarement, voire jamais, un emploi garanti dans ses contrats d'enrôlement en service actif. Au lieu de cela, les nouveaux "Coasties" s'enrôlent comme marins non désignés et passent leur première année (ou presque) de service à faire un travail général ("Paint that ship!") Avant de finalement postuler à une formation professionnelle spécifique.
- Corps des Marines: Une grande majorité des recrues en service actif du Corps des Marines se voient garantir un ou plusieurs domaines d'emploi, tels que l'infanterie, l'avionique, la logistique, l'entretien des véhicules, l'entretien des aéronefs, les munitions, etc. Chacun de ces champs est subdivisé en sous-fonctions spécifiques, appelées Spécialités d'occupation militaire (MOS). Les recrues de marine ne découvrent généralement pas leur MOS réelle jusqu'à environ la moitié de la formation de base.
- Marine: La plupart des recrues de la marine s'engagent avec un emploi garanti, mais plusieurs centaines de personnes s'inscrivent chaque année dans une zone de carrière garantie, puis "frappent" pour un emploi spécifique dans l'année du baccalauréat.
D'un autre côté, tous les contrats d'enrôlement pour les forces de réserve (quelle que soit leur branche) contiennent des garanties pour un travail spécifique. Pourquoi? Parce que les recruteurs de réserve recrutent pour des postes vacants dans des unités de réserve spécifiques, habituellement situées à moins de 100 milles de l'endroit où vit une personne.
