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Bien que beaucoup de gens croient "Ce n'est pas ce que vous savez, c'est qui vous connaissez", ce qui est l'une des principales raisons pourquoi LinkedIn est si précieux, beaucoup de gens (recruteurs, gestionnaires d'embauche, PDG, investisseurs, et plus) sont très intéressés par ce que vous savez. Logiquement, les personnes qui vous connaissent le mieux sont les personnes de votre réseau, qui ont observé votre travail de première main et peuvent parler de la qualité et du degré de vos compétences. LinkedIn a trouvé un moyen plus simple pour les utilisateurs d'identifier les compétences qu'ils pensent que leurs contacts ont, et ce système s'appelle LinkedIn Endorsements.
Initialement, LinkedIn offrait cette fonctionnalité grâce à sa fonction Recommandations, mais il voulait offrir aux utilisateurs un moyen d'identifier les compétences dans leurs contacts, plus facile à utiliser et moins complet (et prenant beaucoup de temps), et ainsi, la fonction Endorsements a été créée. Les avenants n'étaient disponibles que depuis peu, lorsque LinkedIn a annoncé plus de 2 milliards d'avenants sur son site, ce qui indique une adoption généralisée de cette nouvelle fonctionnalité. Alors, pourquoi LinkedIn Endorsements est-il important de comprendre et d'utiliser? Voici quelques raisons:
- Les endossements sont un moyen plus facile de reconnaître les compétences de quelqu'un. Bien qu'une recommandation puisse être un examen approfondi et positif du travail d'une personne, endosser une compétence particulière peut montrer très rapidement à la communauté les compétences que possède quelqu'un.
- Les avenants sont une excellente façon de souligner les compétences importantes. Lorsque vous cherchez un emploi ou que vous réfléchissez à votre carrière, faites en sorte que vos compétences clés apparaissent aux annonceurs et aux gestionnaires recruteurs comme des mentions sur votre profil. Non seulement vous avez les compétences pour faire ce travail, mais d'autres Les gens croient en vos compétences pour vous soutenir. Tout comme avec les recommandations, les gens sont plus susceptibles de croire le témoignage des autres sur vos compétences que vos propres affirmations.
- Les endossements sont indépendants de toute position spécifique. Lorsque vous rédigez une recommandation pour quelqu'un sur LinkedIn, elle est liée à une position. Lorsque vous approuvez les compétences de quelqu'un, c'est lié au profil entier de cette personne, et pas seulement à un emploi qui a eu lieu il y a quelques années.
- Les endossements sont plus rapides et plus spécifiques. Il est beaucoup plus facile et plus précis pour vos contacts d'approuver vos compétences spécifiques que d'écrire une recommandation complète. Beaucoup de vos contacts ne peuvent parler que de certaines compétences, et avec LinkedIn Endorsements, ils peuvent "donner des félicitations en un seul clic. "
En raison de la facilité et de la rapidité à endosser les compétences de quelqu'un, et du fait que LinkedIn vous invite à approuver les compétences des gens, il y a un vrai piège à éviter: endosser aveuglément compétences que l'autre personne ne possède peut-être pas (et d'autres qui endossent des compétences que vous ne pouvez pas vérifier).Il est important que vos mentions soient authentiques, alors réfléchissez à donner et à gérer vos mentions.
Chaque utilisateur LinkedIn peut avoir jusqu'à 50 compétences pouvant être validées par son réseau, et les 10 principales compétences validées apparaissent sur la page de profil de la personne, dans la section Compétences et avenants. Les images de profil des personnes qui ont endossé ces compétences apparaissent à droite de chaque compétence. Bien que de nombreuses compétences apparaissant sur la liste des endossements proviennent de vos compétences et de votre expérience sur votre profil, vos contacts peuvent ajouter des compétences que vous n'avez peut-être pas encore identifiées.
