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Pourquoi les entraîneurs de basket crient à la mi-temps? Pourquoi lancent-ils des choses?
- Parce que leurs équipes sont en train de perdre et, par conséquent, ils sont frustrés.
- Parce qu'ils ne peuvent pas lancer leurs joueurs, qui sont plus gros qu'ils ne le sont.
La demi-heure est l'heure de l'emote. Tout le monde a transpiré - y compris vous - et, contrairement à la guerre, vous avez un bref répit avant de retourner au combat. Suivez ce plan d'action dans le vestiaire à la mi-temps:
1. Faites une courte pause.
Laissez vos joueurs boire un verre d'eau ou utiliser la salle de bain. Vous pouvez utiliser ce temps pour rassembler vos pensées, vous calmer et discuter avec vos assistants, si vous en avez.
2. Soyez un taureau enragé.
D'accord, tu n'as pas besoin d'être un fou - encore une fois, sois qui tu es - mais c'est le moment de partager tes sentiments. Si vous allez critiquer, critiquez d'abord votre équipe en tant que groupe. Avec les joueurs individuels, vous devez développer une idée de la façon dont ils réagiront à l'humiliation publique. "Est-ce que leur psyché est dure? Vont-ils utiliser la seconde moitié pour prouver que vous avez tort? Ou sont-ils des âmes sensibles qui, à cause de quelques mots durs de votre part, perdront toute confiance?
3. Former une stratégie.
Un moyen rapide et facile de perdre le respect de vos joueurs est de les châtier pour avoir trahi l'adversaire et de ne pas proposer de solutions pour résoudre le problème. Maintenant que vous avez leur attention, faites des ajustements.
Les joueurs n'ont pas beaucoup de mémoire, surtout pendant une partie, alors gardez les points les plus importants pour la fin. Par exemple, si vous voulez que votre équipe passe à une défense de zone avec des affectations spécifiques pour tout le monde, donnez cette information à vos joueurs à la fin de la mi-temps.
Enfin, économisez une minute avant de sortir sur le terrain pour une conversation en tête-à-tête avec votre chef d'équipe. Cette conversation peut être aussi productive que n'importe quoi. Parfois, motiver vos joueurs à travers le joueur le plus respecté de l'équipe est le meilleur.
Tout comme vous pouvez décomposer votre temps d'entraînement ou votre horaire de jeu en blocs de temps, vous pouvez faire la même chose pour un jeu individuel. Par exemple, disons que vous trouvez votre équipe réduite de 16 à la mi-temps. Donnez à vos joueurs des objectifs réalistes vers lesquels travailler. "Nous devons obtenir le déficit sous les 10 points à la marque de 12 minutes de la deuxième moitié", vous dites. "Ensuite, nous devons réduire leur avance à 6 par la marque de 5 minutes. "
