Comment un score élevé sur l'AFQT m'aide-t-il? - les nuls

Il y a des scores de qualification AFQT minimum pour chaque service. Mais vous ne voulez pas vous contenter de faire le minimum. Vous voulez marquer le plus haut possible.

Les services mettent beaucoup de points dans votre score AFQT. Non seulement un score AFQT élevé vous donne une plus grande chance d'enrôlement, mais cela signifie également que vous pouvez avoir accès à des friandises spéciales, telles que:

• Incitations à l'enrôlement: Selon les besoins actuels de recrutement, lier le score AFQT aux incitations à l'enrôlement, telles que les primes monétaires ou les prestations d'éducation. Par exemple, l'Armée de terre exige souvent un score AFQT minimum de 50 pour se qualifier pour une prime ou pour se qualifier pour le programme de remboursement de prêts aux étudiants et d'autres programmes et avantages.

• Programmes d'enrôlement: La plupart des emplois militaires sont liés à des scores de ligne individuels dérivés de l'ASVAB, mais certains programmes d'enrôlement exigent parfois un score AFQT minimum significativement supérieur au score minimum requis pour un enrôlement régulier. Par exemple, certains emplois de la Marine (comme ceux dans le domaine nucléaire) nécessitent un score AFQT plus élevé.

• Niveau d'éducation: Vous devez avoir un diplôme d'études secondaires pour pouvoir participer à l'un des services. Les services peuvent, cependant, prendre un nombre limité de candidats GED chaque année. Pour se qualifier avec un GED, vous devez obtenir un meilleur score sur l'AFQT qu'un titulaire d'un diplôme d'études secondaires.

• Quotas: Pendant les périodes où les services réussissent à atteindre leurs objectifs de recrutement, ils ont souvent plus de personnes qui veulent participer que ce qui leur est nécessaire. Pendant ces périodes, les services choisissent et choisissent ceux qu'ils laissent rejoindre et ceux qui ne le font pas. Les branches augmentent généralement leurs scores minimums AFQT temporairement pour séparer les candidats les mieux qualifiés du reste.

  Parfois, l'enrôlement devient si compétitif que les services peuvent exiger un score minimum de 50 juste pour être considéré. Au moment d'écrire ces lignes, les scores minimum pour les services ont tendance à se reposer dans les années 30.

• Renonciations: Une étude antérieure indiquait que seulement quatre personnes sur dix qui se rendaient dans le bureau d'un recruteur étaient qualifiées pour l'enrôlement. Certains facteurs, comme les antécédents criminels, l'âge, le niveau de scolarité, le nombre de personnes à charge ou les antécédents médicaux, les rendaient inéligibles. Certains de ces critères d'éligibilité peuvent être supprimés (parfois avec difficulté et délais de traitement).

  Cependant, lorsque l'armée accorde une dérogation, elle prend une chance pour une recrue autrement inéligible. Par exemple, si vous avez trop de méfaits criminels dans votre passé et que vous avez besoin d'une renonciation pour s'enrôler, un service est beaucoup plus susceptible d'accorder la renonciation si vous marquez 85 sur l'AFQT que si vous obtenez 45.

Les normes d'enrôlement, les programmes, les quotas et les incitations changent - parfois semaine après semaine, en fonction des besoins de recrutement actuels du service. Pour les dernières informations, vérifiez auprès d'un recruteur militaire ou visitez USmilitary. sur. com.

L'AFQT est noté en tant que centile. Cela signifie, par exemple, que si vous obtenez un score de 70, vous avez obtenu plus de 70% des milliers de personnes qui ont passé le test avant vous. Le score le plus élevé possible sur l'AFQT est 99.

L'AFQT n'est pas une offre unique. Si vous n'obtenez pas un score de qualification, vous pouvez le retester. Après votre premier test, vous devez attendre au moins 30 jours pour effectuer un second test. Après le deuxième test, dans la plupart des cas, vous devez attendre six mois avant de pouvoir tester à nouveau.

Gardez à l'esprit les exigences d'âge et les besoins du service. Bien que vous puissiez réessayer, obtenir un score de qualification à l'avance est la meilleure façon de garder votre recruteur heureux et votre formation et le placement dans les délais.