Comment créer une recommandation LinkedIn - des nuls

Une fois que vous avez sérieusement considéré Si vous vous sentez à l'aise pour donner votre approbation, vous êtes prêt à rédiger votre première recommandation. Pour créer une recommandation, vous devez d'abord ouvrir le profil de la personne:

1. Passez votre souris sur le lien Réseau dans la barre de navigation supérieure de n'importe quelle page, puis cliquez sur le lien Contacts dans la liste déroulante qui s'affiche.

2. Sélectionnez la personne que vous recommandez dans la liste des connexions qui s'affiche.

   Votre recommandation va directement à cette personne, pas aux employeurs éventuels. Tout employeur potentiel qui souhaite une référence spécifique peut le demander en effectuant une recherche de référence sur LinkedIn.

3. Visitez le profil de la personne que vous souhaitez recommander.

   Avant de rédiger votre recommandation, passez en revue l'expérience de la personne, son résumé, son titre professionnel et d'autres éléments de son profil. Cela vous aide à avoir une idée des compétences, des attributs ou des résultats qui devraient être reflétés dans votre recommandation de cette personne.

   Après tout, si la personne que vous voulez recommander essaie de faire carrière en tant que responsable des finances, votre recommandation le servira mieux si vous vous concentrez sur la finance plutôt que sur la planification d'événements ou la rédaction. par exemple.

Une fois que vous vous serez renseigné un peu plus sur la personne que vous recommanderez et que vous aurez réfléchi à ce que vous allez dire, vous pourrez obtenir votre avis. Suivez ces étapes:

1. Cliquez sur la flèche de la liste déroulante à côté du bouton Envoyer un message au milieu de la page de son profil, puis cliquez sur le lien Recommander dans la liste déroulante qui s'affiche.

2. Sélectionnez une catégorie pour cette personne.

   Dès que vous cliquez sur le lien Recommander, vous êtes invité à choisir une option décrivant comment vous connaissez cette personne.

   

   Vos quatre choix sont

   • Collègue: Vous avez travaillé ensemble dans la même entreprise. Cela inclut également les situations où vous ou l'autre personne était le patron.

   • Fournisseur de services: Vous avez embauché la personne pour vous fournir un service, à vous ou à votre entreprise.

   • Partenaire: Vous avez travaillé avec la personne mais pas en tant que client ou collègue. (Bien entendu, l'usage courant de «partenaire commercial» signifie traditionnellement que vous êtes associés dans une entreprise, mais ce n'est pas ce que cela signifie.) Si vous travaillez dans la même société que l'autre partie, choisissez Collègue, même si vous

   • Étudiant: Vous êtes allé à l'école avec la personne, soit comme camarade de classe, soit comme enseignant.

   Actuellement, il n'y a pas d'option pour une relation personnelle ni pour vous d'être un fournisseur de services à la personne. Dans ce cas, il est recommandé de sélectionner Partenaire commercial.

3. Cliquez sur le bouton OK.

   La page Créer votre recommandation apparaît.

   

4. Définissez votre relation avec la personne que vous recommandez en répondant à quelques questions.

   Chacune des trois listes déroulantes vous demande de choisir une réponse dans une liste prédéfinie. Plus précisément, il vous sera demandé de

   1. Définir la base de la recommandation.

      Si vous êtes un collègue de la personne, LinkedIn veut savoir si vous avez géré ou travaillé côte à côte avec l'autre partie, ou si cette personne était le gestionnaire ou le haut fonctionnaire. Si vous êtes un partenaire commercial, LinkedIn veut savoir si vous avez travaillé dans une entreprise différente de l'autre personne ou si cette personne était votre client.

   2. Définissez votre titre à ce moment.

      Identifiez le poste que vous occupiez lorsque vous avez travaillé ou connu l'autre personne que vous recommandez. Cette liste est générée à partir des positions que vous avez définies dans votre profil LinkedIn. Si votre expérience chevauche plusieurs positions, choisissez la position qui définit le mieux votre relation avec l'autre partie.

   3. Définissez le titre de l'autre personne à ce moment-là.

      Vous devez sélectionner au moins une position que l'autre partie a retenue pour associer la recommandation. Vous ne pouvez entrer qu'une recommandation par position, mais vous pouvez recommander l'autre partie sur plusieurs positions.

   En répondant à ces questions, vous informez toute personne lisant la recommandation sur la façon dont vous connaissez la personne que vous recommandez. Peut-être que vous étiez le gestionnaire de la personne à un moment donné.

5. Écrivez la recommandation dans le champ Recommandation écrite.

   Restez spécifique, concis et professionnel tout en vous concentrant sur les résultats et les compétences. Gardez à l'esprit que les recommandations que vous écrivez et qui finissent par être acceptées par l'autre partie apparaissent également dans votre propre profil dans un onglet intitulé Recommandations. Croyez-le ou non, les gens vous jugent par les commentaires que vous laissez sur les autres. Alors, lisez votre recommandation avant de la poster et recherchez les fautes d'orthographe ou de grammaire.

6. (Facultatif) Incluez une note dans la zone de texte Personnaliser ce message.

   Lorsque vous envoyez votre recommandation, vous pouvez également joindre une note personnelle. Cliquez simplement sur le lien Afficher / Modifier à côté de la ligne. Un message sera envoyé à Nom avec votre recommandation. Si c'est quelqu'un avec qui vous êtes récemment en contact, la note est probablement inutile. Mais si c'est une personne à qui vous n'avez pas parlé depuis un moment, profitez-en pour vous reconnecter avec une brève note.

   Vous pouvez conserver le texte standard "J'ai rédigé cette recommandation de votre travail pour la partager avec d'autres utilisateurs de LinkedIn", ou vous pouvez écrire votre propre note. Faites savoir à la personne pourquoi vous rédigez la recommandation, que ce soit parce que vous admirez son travail, que vous aimez travailler avec elle ou que vous voulez la reconnaître pour un travail bien fait.

7. Cliquez sur Envoyer.

   La recommandation est envoyée au destinataire.

   

Après avoir envoyé votre recommandation, l'autre personne doit l'accepter avant de la poster. Ne le prenez pas personnellement si elle ne l'affiche pas, ou du moins pas tout de suite. Après tout, c'est un cadeau. Et si elle revient avec les changements demandés à la recommandation, par tous les moyens l'accommoder tant que tout cela est vrai et que vous vous sentez à l'aise avec elle. C'est un service pour elle, pas pour toi.