Comment optimiser votre profil LinkedIn pour la recherche d'emploi - les nuls

Le cœur de votre La présence sur LinkedIn est votre profil, qui est inclus avec chaque candidature que vous faites sur LinkedIn. Les chances sont bonnes que les employeurs potentiels vérifient votre profil LinkedIn en vous évaluant pour un emploi, de sorte que vous voulez vous assurer que votre profil est optimisé pour vous rendre aussi attrayant que possible.

Voici quelques éléments à garder à l'esprit lorsque vous développez votre profil pour une recherche d'emploi:

• Remplissez toutes les sections de votre profil avec autant d'informations précises que possible. Il est facile de mettre en place un squelette de votre historique d'emploi et de ne jamais arriver à compléter votre profil. Contrairement à un CV (où vous pourriez vous sentir confiné en termes de longueur de page), vous pouvez être aussi expansif que vous voulez avec votre profil LinkedIn.

  Vous ne savez jamais quelle partie de votre profil vous permettra d'être inclus dans les résultats de recherche de quelqu'un, mais plus vous fournirez d'informations, plus vous aurez de chances de vous trouver. Le plus important, assurez-vous que vos postes les plus récents sont remplis, car de nombreux employeurs se concentrent sur ces postes en premier.

• Concentrez-vous sur les réalisations plutôt que sur les devoirs. Beaucoup de gens préparent leurs profils LinkedIn de la même manière qu'ils le font, en se concentrant uniquement sur les tâches qu'ils ont accomplies à chaque emploi. Même si vous voulez donner aux gens une idée de ce que vous avez fait, les gestionnaires d'embauche veulent connaître les résultats de ce que vous avez fait, et plus l'exemple est concret, mieux c'est.

  Dire que vous «organisez des processus d'approvisionnement dans votre division» peut démontrer une compétence, mais dire que vous «réduisez les coûts d'approvisionnement de 16% au cours de votre première année» a un plus grand impact. Revenez en arrière et parlez aux anciens collègues ou patrons, si nécessaire, pour obtenir les détails qu'ils peuvent fournir sur votre performance.

• Ajoutez tous les mots clés, compétences et mots à la mode pertinents à votre profil. Lorsque les employeurs cherchent quelqu'un à embaucher, ils peuvent simplement chercher un ensemble de compétences de base. Par conséquent, il suffit de mentionner vos titres d'emploi. Si votre profil indique «Développeur de logiciels», les responsables du recrutement peuvent supposer que vous êtes qualifié, mais la seule façon de vous en tenir compte est de savoir si les responsables ont effectué une recherche sur ces mots clés.

  Dites qu'un gestionnaire d'embauche fait une recherche pour les langages de programmation C ++, Java, Perl et Python. Si tous ces mots-clés ne se trouvent pas quelque part dans votre profil, vous ne figurerez pas dans la liste pour être pris en compte. Si vous n'êtes pas sûr des mots-clés à utiliser, pensez à demander à des personnes dans votre domaine ou à rechercher les profils des personnes qui ont le titre d'emploi que vous recherchez.

• Voyez comment les autres se positionnent. Imaginez si vous pouviez obtenir un livre de milliers de CV d'employés actuels que vous pourriez ensuite utiliser comme modèles pour vous positionner. Faites une recherche pour les personnes ayant un emploi, une éducation ou un ensemble de compétences similaires au vôtre et voyez comment elles ont formulé leur profil. Utilisez cette idée pour adapter votre profil pour le rendre plus clair.

• Répertoriez toutes vos expériences professionnelles sur votre profil, et pas seulement sur les postes à temps plein. Avez-vous travaillé à court terme ou à contrat? Étiez-vous conseiller auprès d'une autre entreprise? Peut-être êtes-vous membre du conseil d'un groupe local à but non lucratif ou d'une organisation religieuse. Votre profil LinkedIn est conçu pour refléter toutes vos expériences de travail, ce qui est et non limité à un emploi à temps plein qui a fourni un feuillet W-2.

  Documentez toute expérience de travail qui s'ajoute à votre profil global, que vous ayez été payé pour ce travail ou cette expérience ou non.

Assurez-vous que chaque expérience répertoriée dans vos profils contribue à vos objectifs de carrière globaux. Après tout, les employeurs pourraient ne pas se soucier que vous étiez un pâtissier un été - et se demander pourquoi vous pensiez qu'il était si important que vous l'avez inscrit sur votre profil.