LinkedIn Stratégies de recherche d'emploi - dummies

Lorsque vous cherchez un emploi sur LinkedIn, la numérisation manuelle des offres d'emploi et l'envoi de CV ne sont qu'une partie du processus. Vous devez également préparer vos stratégies de recherche d'emploi. Les exemples les plus évidents de ceux-ci sont votre CV et votre lettre de motivation. Lorsque vous incluez LinkedIn dans votre recherche d'emploi, vous devez préparer votre profil et votre réseau LinkedIn afin d'obtenir l'expérience de recherche d'emploi optimale.

Bien qu'aucune stratégie ne puisse garantir le travail de vos rêves, ces stratégies peuvent améliorer vos chances d'attirer l'attention de la bonne personne-ressource, une entrevue ou une considération supplémentaire pour votre demande d'emploi qui est dans une pile des candidats potentiels.

Voici quelques stratégies à garder à l'esprit:

• Communiquez avec d'anciens gestionnaires, collègues et partenaires. Cela peut sembler une stratégie évidente, mais élaborons. Une partie de l'obtention du travail communique (à votre futur employeur) votre capacité à faire le travail. Personne ne connaît mieux vos compétences, votre potentiel, votre attitude au travail et vos capacités que les personnes qui ont travaillé avec vous et vous ont observé dans l'action.

  Par conséquent, assurez-vous de vous être connecté avec vos anciens managers, collègues de travail, etc. Lorsque ces personnes font partie de votre réseau, les présentations qu'elles peuvent vous apporter auront plus de poids car elles peuvent partager leur expérience avec la personne que vous voulez rencontrer. Vous pouvez les encourager à fournir des références pour que vous puissiez exprimer à toute la communauté votre capacité et votre éthique de travail.

• Regardez les profils LinkedIn de vos collègues. En utilisant les fonctions de recherche ou les connexions au premier degré de votre réseau, essayez de trouver des personnes ayant des objectifs et une expérience de travail similaires aux vôtres. Lorsque vous voyez comment ils décrivent leur expérience de travail sur leur profil, vous pouvez obtenir de bonnes idées sur la façon d'augmenter votre profil.

• Obtenez des références d'anciens patrons et de collègues. Après avoir ajouté vos anciens patrons et collègues à votre réseau, restez en contact avec eux, faites-leur connaître vos objectifs actuels de recherche d'emploi et demandez une référence ou une introduction appropriée. Ils peuvent utiliser leurs connaissances de votre historique de travail et de leurs réseaux étendus pour effectuer des introductions ou des demandes plus puissantes.

  N'ayez pas peur de fournir des informations supplémentaires à vos anciens patrons ou collègues pour les aider à faire une référence efficace. Avant Internet, lorsque les chercheurs d'emploi demandaient à un ancien patron ou collègue de rédiger une lettre de recommandation, il était acceptable d'inclure dans leurs lettres des points ou des points que vous espériez qu'ils couvriraient.La même chose est vraie dans le monde LinkedIn.

• Rassemblez vos recommandations. Rien ne communique un vote de confiance de votre réseau tout à fait comme une recommandation. Quand quelqu'un lit votre profil LinkedIn, il peut voir exactement ce que les autres ont dit de vous. Parce qu'il sait que vous ne pouvez pas modifier une recommandation, il est plus susceptible de faire confiance au contenu et de croire que vous êtes la bonne personne pour le travail.