LinkedIn Stratégies de recherche d'emploi - mannequins

Lorsque vous cherchez un emploi, il y a beaucoup de façons possibles d'inclure LinkedIn dans votre travail global recherche, au-delà de la tâche directe de recherche dans les listes de bases de données d'emplois et d'envoi d'une demande d'emploi par courrier électronique à votre réseau immédiat.

Une recherche d'emploi devrait être considérée comme un engagement de temps, même avec la puissance de LinkedIn. Certaines de ces stratégies s'appliquent aux personnes qui travaillent ou sont au chômage et peuvent ne pas donner lieu à des offres multiples.

Tirez parti de vos relations

L'un des plus grands avantages de LinkedIn est de pouvoir répondre à la question «Qui mes contacts connaissent-ils? «Il est important de considérer LinkedIn comme étant non seulement la somme de vos connexions de premier degré, mais aussi votre réseau étendu de membres de réseaux de deuxième et troisième degrés que vos collègues peuvent vous aider à obtenir des informations, des références et, espérons-le, une nouvelle carrière.

Par conséquent, gardez à l'esprit ces membres du réseau de deuxième et de troisième degrés afin que vous puissiez tirer le meilleur parti de vos connexions pour progresser. Considérez ces points lorsque vous travaillez sur votre recherche d'emploi à l'aide de LinkedIn:

• Changez l'option Trier en Relations au lieu de Pertinence. Lorsque vous recherchez les bons contacts (recruteurs, chasseurs de têtes ou spécialistes d'entreprise ou d'emploi), veillez à modifier l'option Trier (en haut à droite de l'écran) de Pertinence à une autre option basée sur Relations ou degrés des connexions. Cela vous permet de voir quels membres de votre réseau étendu doivent figurer en tête de liste.

• Demander des références autant que possible. Échangez d'abord des informations, puis faites votre chemin pour demander une référence.

• Impliquez vos amis. Informez votre réseau immédiat de vos objectifs afin qu'ils puissent vous recommander les bonnes personnes - et, espérons-le, ils vous proposeront les bonnes présentations.

Trouver des personnes ayant un emploi identique ou similaire

Si vous cherchez un emploi spécifique, une façon d'aborder votre recherche d'emploi consiste à poser cette question: «Qui pourrait en savoir plus sur le travail que je fais? Je suis intéressé par que ces gens qui font ce travail en ce moment? "La réponse à cette question est" personne. "Cela signifie qu'une source d'aide devrait être les personnes ayant le même titre ou les mêmes responsabilités.

Même si ces personnes n'ont pas le pouvoir d'embaucher, elles peuvent vous aider à choisir la bonne perspective, partager les bons conseils sur ce que le poste implique réellement et vous indiquer les compétences ou les antécédents du gestionnaire d'embauche lors de leur embauche.

Parce que ces personnes ont déjà un emploi et non votre concurrence directe, elles sont plus susceptibles d'offrir de l'aide et des conseils. Ils ont une connaissance pratique de ce qu'il faut pour faire ce travail et quelles sont les qualités qui aideront le mieux à réussir dans ce poste. Lorsque vous êtes prêt à mettre en œuvre cette stratégie, gardez ces points à l'esprit:

• Effectuez une recherche avancée pour les personnes ayant un titre d'emploi similaire à celui pour lequel vous postulez. Placez le titre du travail dans la section Mots-clés ou dans la section Titre.

• Affinez et clarifiez votre recherche par industrie. Par exemple, le chef de projet de développement de logiciel est très différent de gestionnaire de projet pour l'industrie de la construction. Choisissez plusieurs industries si elles sont assez similaires.

• Lorsque vous trouvez quelqu'un qui a le titre d'emploi que vous aimeriez avoir, voyez si elle est intéressée à se rencontrer pour une entrevue d'information (ou si elle est en dehors de votre zone géographique, avoir une conversation téléphonique). Le fait de demander directement un emploi n'entraînera vraisemblablement rien de positif.