Gestion des attitudes négatives des joueurs de hockey - les attitudes négatives

Les attitudes négatives peuvent être un véritable défi pour le hockey d'entraîneur. Comment atténuer les perturbations et augmenter les joueurs trop timides de votre équipe? Vous pouvez rencontrer certains des défis d'attitude énumérés ici. J'espère que certaines des solutions proposées fonctionneront pour vous aussi.

• Whiners et plaignants: Assurez-vous que votre équipe est au courant de vos objectifs et des règles de l'équipe dès le départ. Puis, quand un pleurnicheur ou un plaignant persiste, vous pouvez demander à ce joueur de proposer une solution à ses problèmes, qu'il veuille plus de temps de glace ou qu'il veuille jouer sur la meilleure ligne.

  Parce que vous avez mis l'accent sur les règles et objectifs de l'équipe dès le départ, quand il propose une solution, vous pouvez alors répondre par quelque chose comme: «Comment cela correspond-il aux objectifs de cette équipe? "Cela rend généralement le joueur plus réaliste. Cependant, si un joueur persiste à vouloir temps de glace, par exemple, c'est plus que ce qui convient aux objectifs de l'équipe, il n'y a rien de mal à dire: «On dirait que ce n'est pas l'équipe pour vous. Pourquoi ne cherchez-vous pas celui qui convient le mieux à vos objectifs? "Et laissez-le partir.

• Égocentriques, superstars et chercheurs d'attention: Une règle s'applique à tous: L'équipe vient en premier. Parfois, vous pouvez apprivoiser les gros egos avant qu'ils deviennent trop sérieux en assignant des tâches à ce joueur pour aider d'autres coéquipiers, comme lors d'un exercice. Variez les leaders dans ces situations afin que le casque d'un joueur ne devienne pas trop grand.

  Cependant, si quelqu'un enfreint la règle de l'équipe qui prévaut en premier, tirez ce joueur de côté et rappelez-lui la règle et la façon dont il s'inscrit dans cette image. S'il y a une prochaine fois, essayez un temps mort ou limitez son temps de glace. Le temps de glace est l'un des produits les plus précieux pour un joueur d'ego. Vos joueurs doivent savoir ce que vous attendez d'eux, ce que vous attendez qu'ils fassent différemment quand ils ont besoin de correction, et les conséquences de leurs actions s'ils ne placent pas l'équipe devant eux.

• Bullies: Une équipe de hockey n'a pas de place pour les intimidateurs, que leur manipulation soit physique ou émotionnelle. Les intimidateurs émotionnels sont plus difficiles à repérer - ils rabaissent et intimident les joueurs plus faibles plutôt que de frapper et pousser.

  Surveillez les joueurs dont l'équipement manque étrangement, qui restent à la périphérie du groupe ou qui sont ignorés dans les jeux. Surveillez le chef de l'anneau (ou les dirigeants) ostracizing elle et prendre cette personne (ou groupe) de côté.

  Vous pouvez envoyer un message fort en disant à l'intimidateur: «Qui vous fait vous sentir si petit et si stupide que la seule façon de vous sentir grand est de prendre vos sentiments et de les jeter sur quelqu'un qui est trop faible pour se lever à toi?"

  Avec les tyrans, vous devez aussi finir sur une note positive - quelque chose comme:" Vous avez plus de choses pour vous que cela. Vous n'avez pas besoin de choisir quelqu'un d'autre pour se sentir grand; vous pouvez vous faire du bien et être gros pour de vrai plutôt que de faire semblant. Mettons-nous à faire de vous le meilleur joueur de hockey possible, et vous pourrez aider votre coéquipier à s'améliorer, et vous en aurez beaucoup à être fier. Vous n'aurez pas besoin de choisir qui que ce soit pour avoir l'impression d'être quelqu'un. "

• Les joueurs timides manquent de confiance ou d'amis: Tout d'abord, félicitez ces joueurs pour les petits boulots bien faits, et faites-le souvent. Fixez-leur de petits défis que vous êtes sûr de pouvoir accomplir et donnez-leur une tape dans le dos lorsqu'ils le feront. Autant que possible, jumelez des enfants timides avec des coéquipiers qui sont faciles et utiles. Donnez-leur l'occasion de faire connaissance avec leurs coéquipiers et de cultiver des liens. Découvrez leurs intérêts et intégrez autant que possible les timides dans les commentaires du groupe pour les faire ressortir.