Effectuer des vérifications de références et filtrer les candidatures avec LinkedIn - des mannequins

utiliser LinkedIn pour publier une demande d'emploi, la partie dépistage de votre processus d'embauche clairement avantages. Plutôt que de demander des références au candidat et de commander une vérification des antécédents d'une société de services, vous pouvez utiliser LinkedIn pour vérifier une grande partie des informations contenues dans le CV et l'application de votre candidat à n'importe quelle étape du processus sans payer un centime!

Voici quelques stratégies de recherche de référence à garder à l'esprit:

• Commencez par vérifier le profil LinkedIn du candidat. Si le demandeur a un nom commun, utilisez des informations supplémentaires provenant de son curriculum vitæ ou de son application (telles que ses emplois antérieurs, son emplacement ou ses études) pour affiner votre recherche. Lorsque vous trouvez son profil, comparez-le avec son CV ou son application. Est-elle cohérente dans la façon dont elle présente son expérience?

• Lisez les recommandations du candidat et faites un suivi. Si votre candidat a reçu des recommandations, passez-les en revue, faites attention à la date à laquelle la recommandation a été rédigée et voyez s'il y en a qui s'appliquent à votre poste vacant. Portez une attention particulière aux recommandations des anciens patrons ou collègues. Si nécessaire, demandez à votre candidat si vous pouvez contacter le recommandeur via InMail et utiliser cette personne comme référence.

• Vérifiez si vous êtes connecté à votre candidat. Lorsque vous dressez le profil de votre candidat, vous voyez s'il est membre du réseau de deuxième ou de troisième degré, ce qui signifie qu'il y a une ou deux personnes qui vous mettent en contact avec le candidat. Si oui, contactez cette personne (ou demandez une introduction pour atteindre la bonne personne) et demandez plus d'informations sur le candidat.

  Les chances sont bonnes que vous obteniez une évaluation plus honnête de quelqu'un que vous connaissez plutôt que les recommandations fournies par le candidat. Comprenez, cependant, que bien que les deux personnes puissent être connectées, elles peuvent ne pas se connaître aussi bien, ou leur connexion peut être en dehors de l'expertise professionnelle que vous cherchez à apprendre de ce candidat.

• Évaluer l'image totale du candidat. Si votre candidat mentionne des sites Web, des blogs ou d'autres présences Web dans son profil LinkedIn, cliquez sur les liens pour voir comment ils sont impliqués. Jetez un coup d'oeil aux intérêts et aux affiliations de groupe énumérés et voyez s'ils ajoutent (ou diminuent) votre image du candidat d'emploi.

Parce que la plupart des utilisateurs de LinkedIn ont déjà défini chaque entreprise où ils travaillaient et les années d'emploi, LinkedIn propose une application intéressante et utile appelée Recherche de référence.Cela fonctionne comme suit: Supposons que vous évaluiez un candidat qui dit avoir travaillé chez Microsoft de 2000 à 2005. Vous souhaitez savoir si vous connaissez quelqu'un dans votre réseau immédiat ou étendu qui aurait pu travailler avec votre candidat.

LinkedIn analyse le profil de tout le monde et recherche les correspondances dans le nom de l'entreprise et les années d'emploi et vous montre les correspondances possibles. Vous pouvez ensuite faire un suivi et, espérons-le, obtenir une opinion beaucoup plus honnête et impartiale du candidat que quelqu'un que le candidat a présélectionné pour donner une recommandation enthousiaste. Méfiez-vous, cependant, au cas où vous obtenez l'ex-employé avec une hache à broyer.

Il y a un hic: Vous devez avoir un compte premium payant pour utiliser la recherche de référence.

Effectuer une vérification des références à l'aide de la recherche de référence est facile; suivez ces étapes:

1. Cliquez sur le lien Avancé en haut de n'importe quelle page LinkedIn. Lorsque l'écran de recherche s'affiche, cliquez sur la molette située en haut à droite, sous l'icône de votre profil, puis cliquez sur Recherche de référence dans la liste déroulante qui s'affiche. Vous pouvez également accéder directement à la page Recherche de référence. (Il se peut qu'on vous demande de vous connecter à votre compte LinkedIn.)

   Lorsque vous arrivez à l'écran de recherche de référence, cela devrait faire apparaître une fenêtre.

   

2. Entrez le nom de l'entreprise et les années d'emploi dans les zones de texte fournies.

   Si le candidat travaille actuellement dans l'entreprise, inscrivez l'année en cours dans la case de la deuxième année. Vous pouvez entrer plus d'une entreprise dans les cases prévues; votre liste de résultats contient tous ceux qui correspondent à au moins une des sociétés fournies. Si vous le souhaitez, vous pouvez également entrer le nom du candidat dans la case prévue à cet effet.

3. Cliquez sur le bouton Rechercher pour lancer la recherche de référence.

   Vous voyez un écran de résultats qui résume le nombre de connexions au premier degré ainsi que le nombre d'amis correspondant à votre recherche de référence.

   

4. Si vous avez un compte premium - ou décidez de passer à la version supérieure - vous pouvez évaluer chaque profil dans votre liste de résultats pour voir si le candidat a travaillé dans la même division et, si oui, contacter la personne dans votre liste de résultats pour une référence.

   Évidemment, pour une grande entreprise, vous devrez peut-être chercher plusieurs personnes pour trouver la bonne division.

Si vous ajoutez un nom de division juste après le nom de la société (par exemple, vous placez Microsoft Excel au lieu de Microsoft), vous limitez sévèrement votre recherche aux personnes qui ont défini leurs positions dans cet ordre de mots exact.