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de codage Tout-en-un pour les nuls Triche
Vous avez filtré les offres d'emploi de codage, mis en réseau avec des dizaines de personnes, créé un excellent site de portfolio, et finalement obtenu une ou plusieurs entrevues. Utilisez ces conseils pour maximiser les chances de transformer l'entrevue en offre d'emploi:
- Préparez-vous avec diligence : Consultez le site Web de la société, les articles de blog, les communiqués, les tweets et tout autre média social pour en savoir plus. culture, technologies et clients passés. Pour les entreprises publiques, parcourez les rapports annuels pour avoir une idée du rendement passé et des objectifs stratégiques futurs.
- Défendez-vous: Vous savez ce que vous voulez et pourquoi, alors assurez-vous de le communiquer à votre futur employeur potentiel. Réfléchissez à la raison pour laquelle vous souhaitez travailler dans l'entreprise, au produit sur lequel vous souhaiteriez travailler, et à ce que vous souhaitez passer techniquement au cours des mois et des années à venir. Si vous n'avez aucune préférence ou idée, il peut être difficile pour un employeur de croire que vous êtes enthousiaste à propos de l'entreprise et que vous aurez la motivation nécessaire pour continuer à apprendre sur le tas.
- Renforcer les compétences techniques: L'évaluation des compétences techniques est la grande partie de toute interview de codage. Examinez le code des programmes que vous avez déjà créés et assurez-vous de comprendre pourquoi vous avez pris certaines décisions et utilisé certaines technologies. Une grande partie de votre travail sera de décider quels outils utiliser et quand, et les employeurs veulent voir le plus tôt possible votre processus de réflexion sur la façon dont vous choisissez vos outils.
- Montrez votre forme: Beaucoup de candidats sont techniquement compétents, mais échouent à l'entrevue. Assurez-vous de comprendre avant l'entrevue la culture et les valeurs de l'entreprise afin de savoir si vous vous y adapterez.
- Posez des questions: Démontrez votre passion en posant des questions sur le site Web de l'entreprise. Votre interlocuteur a probablement passé 30 minutes à vous poser des questions personnelles, alors n'hésitez pas à poser quelques questions personnelles sur le rôle, le travail ou l'entreprise.
- Suivi: Une fois l'entretien terminé, vos enquêteurs vous classeront dans la catégorie «embauche définitive», «embauche possible» ou «candidat refusé». Beaucoup de gens tombent dans la catégorie d'embauche possible, et le suivi auprès de vos enquêteurs peut augmenter vos chances de recevoir une offre. Après votre entrevue, envoyez un court courriel pour remercier vos intervieweurs, renforcer vos compétences clés et aborder les points faibles qui ont été soulevés au cours de l'entrevue. De plus, incluez une brève référence à tout intérêt personnel que vous avez partagé avec vos enquêteurs pour les aider à se souvenir de vous.
