9 Astuces pour l'examen PHR ou SPHR Connaissances - mannequins

Une des plus grandes oublis des personnes prévoyant de passer les examens PHR ou SPHR est qu'elles n'utilisent pas correctement la feuille de route qui est le corps d'examen de connaissance (BOK). Ce document vient directement de la bouche du cheval - l'Institut de certification des ressources humaines (HRCI).

Bien que beaucoup d'excellentes ressources de préparation soient sur le marché qui ont préparé avec succès les examinateurs pendant des décennies, l'examen BOK devrait être le fondement de tous vos efforts. Voici des outils organisationnels et des ressources alternatives de manuels que vous pouvez créer en utilisant l'examen BOK comme guide. En faisant cela, vous avez une approche équilibrée pour aborder les examens qui va au-delà de la simple lecture d'un manuel.

Être organisé et planifier

Avoir un plan et savoir ce que vous devez faire avec les bons matériaux peut faire la différence entre une étude simplifiée qui produit des résultats ou un chaos désorganisé qui est stressant pour tous. Les éléments suivants partagent un fil commun. Ce sont tous des outils que vous pouvez utiliser pour vous préparer à étudier:

• Liants: Pour la préparation à l'examen, vous avez besoin d'un endroit où placer tous les détritus qui seront recueillis pendant le processus de préparation. Essayez un classeur avec sept séparateurs - une section pour les connaissances de base et le reste pour les domaines fonctionnels. Stockez des fiches d'information, des notes et d'autres données relatives aux objectifs de l'examen. Suivez ce processus important avant même de commencer votre guide d'étude:

  1. Imprimez les objectifs d'examen de HRCI.

  2. Divisez-le par zone fonctionnelle d'examen.

  3. Insérez les documents dans la zone fonctionnelle appropriée.

  Reportez-vous à ces objectifs chaque fois que vous ouvrez un livre ou que vous vous connectez pour étudier. En fait, essayez de faire correspondre ce que vous avez lu avec l'objectif d'examen ou l'exigence de connaissances pertinente pour vous assurer que vous êtes en train d'aligner correctement vos connaissances sur ce qui peut être présenté au test.

• Fiches: Les fiches sont utiles pour décomposer des informations complexes en concepts gérables. Pensez à coder en couleur vos fiches avec des surligneurs et en utilisant des couleurs uniques pour les concepts d'examen clés. Attribuez une couleur par objectif d'examen ou soyez plus sélectif et utilisez certaines couleurs pour les sujets difficiles.

• Enregistrements: Lire ou parler à haute voix dans un appareil d'enregistrement est une technique précieuse qui vous permet d'étudier le même matériel de différentes manières, d'abord en le lisant à haute voix, puis en l'écoutant plus tard.

• Gomme à la menthe poivrée: La menthe poivrée s'est avérée être un stimulant cérébral doux qui augmente le rappel et la mémoire.La menthe poivrée gomme a un avantage supplémentaire pour les apprenants tactiles. Le fait de mâcher de la gomme tout en étudiant est une activité physique et peut aider votre cerveau à créer des sillons profonds pour le rappel d'informations.

Utiliser les contours

Un plan est un excellent moyen de conditionner votre esprit à la création de frameworks à partir d'informations complexes. Les exemples d'informations complexes sur ces examens incluent des théories académiques ou des processus qui ont plusieurs threads qui doivent être suivis pour aboutir. Un plan est un outil qui vous oblige à extraire le point principal d'une théorie ou d'un processus, puis à remplir les espaces vides à mesure que vous passez en revue les données.

Essayez d'écrire votre plan de l'extrémité au début d'un concept plutôt que du début à la fin. Commencer par la fin sera d'abord source de confusion, mais au fur et à mesure que vous progresserez, votre esprit devra faire attention aux éléments qui vous aideront naturellement à remplir les blancs et faire les liens nécessaires pour la compréhension. La figure est un exemple de plan pour la planification de la main-d'œuvre et l'emploi. En créer un et aller un peu plus loin et commencer à rechercher les sous-puces en complétant l'information en ce qui concerne l'objectif d'examen spécifique. Envisagez d'utiliser le qui, quoi, où, quand, pourquoi et comment approche lors de la recherche des lois en ce qui concerne l'objectif.

Exemple de plan à créer lors de l'étude.

Mise en ligne

Internet offre des tonnes de ressources auxquelles vous pouvez accéder pour approfondir vos objectifs d'examen. Lorsque vous allez en ligne pour recueillir plus d'informations sur un sujet spécifique, restez extrêmement concentré. Lors de la création de votre plan d'étude, choisissez deux ou trois objectifs d'examen par domaine fonctionnel, puis prévoyez d'utiliser des vidéos en ligne pour soutenir vos études.

HRCI a une liste de ressources d'étude que vous devriez utiliser dans votre plan d'étude. Le site comprend une liste de livres et d'auteurs de gestion. Cliquez sur l'onglet intitulé "Préparation à l'examen" puis "Comment étudiez-vous? "Pour trouver les ressources.

Entrevues avec des experts en la matière

Il est plus que probable que vous ayez des contacts dans l'industrie qui pourraient vous aider à diviser les informations liées aux examens. Vous pouvez même en avoir quelques-uns à votre lieu de travail. Prendre le temps de demander à ces professionnels des ressources humaines leur expertise et sur des scénarios spécifiques peut vous aider à étudier pour l'examen.

Voici cinq exemples de questions liées à ces objectifs d'examen:

Quel type d'informations doit être collecté et suivi pour un traitement de la paie conforme?

• Quels autres processus liés à la paie peuvent être sous-traités et pourquoi un employeur devrait-il choisir de le faire?

• Quels types de technologies libre-service pour les employés voyez-vous apparaître et comment peuvent-ils être adaptés?

• Quelles sont les idées fausses les plus répandues sur l'externalisation de la paie?

• Quelles formes de formation utilisez-vous pour vos employés, et me le recommanderiez-vous lors de la préparation de cet examen?

• Présenter des objectifs d'examen non familiers

Une méthode de maîtrise des concepts difficiles est

d'apprendre à apprendre. Vous avez plus que probablement des responsabilités de formation dans votre travail. Avec la variété des objectifs d'examen dans toutes les fonctions des ressources humaines, il existe probablement un sujet dans lequel vos employés pourraient utiliser un cours de formation. Choisissez un objet qui ne vous est pas familier et créez une présentation d'entraînement qui vous oblige à passer en mode recherche. Quelques exemples incluent la prévention du harcèlement, l'encadrement des employés, ou l'augmentation de la production grâce à des techniques de motivation des employés. Comparaison des meilleures pratiques RH à votre expérience de travail

Prenez le temps de passer en revue les objectifs de l'examen pour chaque domaine fonctionnel et comparez-les à la façon dont ils s'appliquent à votre lieu de travail. Vous ne serez peut-être pas surpris de constater que vous faites les choses un peu différemment lorsque vous travaillez, car ce sont des pratiques en ressources humaines que HRCI - grâce à des études sur le terrain et des entrevues avec des experts en la matière - a identifiées comme les meilleures sur le terrain. Le fait de savoir où votre lieu de travail dévie des objectifs de l'examen vous sensibilisera à l'endroit où vous pourriez avoir du mal à réussir à votre examen. En faisant cet exercice, vous pouvez identifier que vous devez faire un peu plus de travail pour comprendre pourquoi le processus de planification stratégique est un outil précieux pour les employeurs.

Si vous travaillez dans le type d'environnement où cela est acceptable, prenez cette stratégie un peu plus loin et informez vos patrons sur les raisons pour lesquelles ils devraient faire les choses différemment. Entraînez-vous à élaborer un business case

(justification basée sur les données pour une activité de travail) et utilisez-le pour orienter votre employeur vers la meilleure pratique commerciale de l'objectif (des objectifs) de l'examen. Discerner les objectifs d'action à partir des objectifs de connaissances Examinez attentivement chaque objectif d'examen pour repérer les mots d'action tels que

conception, implémentation,

et mesure, contrairement aux connaissances les composants qui utilisent un phrasé tel que les techniques , les méthodes, les types et . Comprendre ce que les objectifs d'examen vous demandent définiront le comment , comme dans la façon dont vous devez étudier les concepts et quoi , comme dans ce qui devrait être étudié (techniques, méthodes, types). L'établissement du contexte et de la forme est important. Comprendre que vous avez besoin de savoir comment développer (action) et tester (action) plans de continuité des affaires (objectif de l'examen) est différent de la connaissance du stockage de données et sauvegarder. Travaillez pour repérer ces liens et différenciez ce qui est actionnable de ce qui est basé sur la connaissance. Cela peut vous aider à interpréter les éléments d'examen qui vous sont demandés lorsque vous les affrontez au test.

Espace pratiquant pour réussir

La pratique espacée

est l'étude du matériel sur une période plus longue, ce qui est le contraire de la pratique

massée , plus communément appelée «bachotage». Se donner 12 ou 14 semaines pour étudier permet à votre cerveau d'absorber non seulement des informations, mais aussi comment l'information s'applique dans son ensemble. À plus petite échelle, pensez à utiliser la pratique espacée sur une base hebdomadaire. Savoir où se concentrer lorsqu'on étudie les lois du travail Ces examens ont quelques techniques d'étude qui fonctionnent mieux que d'autres, en particulier dans le domaine du droit du travail.Concentrez-vous sur les points suivants lorsque vous étudiez les lois du travail:

Noms du droit du travail

Dates d'adoption des lois

• Les chiffres:

• Vous devez connaître le nombre d'employés qui déclenche le respect du droit du travail. passer en revue le nombre de mois qui activent certaines activités, tels que la couverture de la Loi de Réconciliation du Budget Omnibus (COBRA) et les élections syndicales.