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Le bon examen, que ce soit le PHR ou le SPHR, a un effet sur que de simplement rendre le processus de préparation moins stressant. Le choix du test approprié peut également avoir un impact sur votre futur emploi et votre potentiel de gains.
Pensez à postuler à un poste de niveau supérieur en ressources humaines qui exige de l'expérience, de l'expérience et de la résolution de problèmes dans la gestion et la stratégie d'entreprise qui peuvent être validées par le titre de compétences SPHR. Supposons que vous fassiez l'expérience de l'examen SPHR et que vous soyez certifié. Si vous obtenez le poste en fonction d'un titre de compétences SPHR mais que vous n'avez pas la profondeur et l'étendue de l'expérience pratique qui va avec, plus que probable que vous aurez du mal dans le rôle.
Le bon examen vous permet également de participer aux activités de recertification appropriées.
Le processus de certification professionnelle est un investissement dans votre carrière, pas un coup ponctuel dans un titre. Commencer avec le PHR est parfaitement raisonnable. Vous pouvez obtenir la ligne de base à votre actif et ensuite poursuivre la SPHR l'année suivante ou deux sur une autre période de 12 à 14 semaines d'études. Les connaissances acquises par l'étude a bien servi de nombreux professionnels des ressources humaines, ouvrant des portes qui n'auraient jamais ouvert sans les qualifications.
Chaque examen a ses propres critères d'admissibilité. Jetez un oeil à la table pour vous assurer que vous répondez aux exigences minimales pour votre examen de choix.
| PHR | SPHR |
|---|---|
| Au moins un an d'expérience dans un poste de niveau professionnel
avec une maîtrise ou plus. ou Un minimum de deux ans d'expérience dans un poste de niveau professionnel avec un baccalauréat. ou Un minimum de quatre années d'expérience dans un poste de niveau professionnel avec moins d'un baccalauréat. |
Un minimum de quatre années d'expérience dans un poste de niveau professionnel
RH avec une maîtrise ou plus. ou Un minimum de cinq années d'expérience dans un poste de niveau professionnel HR avec un baccalauréat ou Un minimum de sept années d'expérience dans un poste de niveau professionnel > poste avec moins d'un baccalauréat. Consultez le |
| Guide de l'expérience de niveau professionnel de HRCI pour mieux évaluer
votre préparation à l'examen.
|
Règle générale: utilisez le qualificatif d'années d'expérience de HRCI et appliquez-le aux trois principaux domaines du contenu de l'examen, qui ressemblent à ceci:
PHR:
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Pour le PHR, 63% du contenu de l'examen pour le PHR est dans les domaines de la planification de la main-d'œuvre et de l'emploi (24 pour cent), des relations de travail des employés (20 pour cent), et de la rémunération et des avantages (19 pour cent).Visez les exigences minimales d'expérience dans chacun de ces trois domaines principaux. Par exemple, si vous avez une maîtrise, vous devriez avoir une expérience d'un an en planification de la main-d'œuvre et en emploi, en relations de travail, en rémunération et en avantages sociaux. SPHR:
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Pour le SPHR, 66% du contenu de l'examen concerne la gestion et la stratégie d'entreprise (30%), le développement des ressources humaines (19%) et la planification de la main-d'œuvre et l'emploi (17%). Cette information traduit pour quelqu'un sans baccalauréat sept années d'expérience dans chacun de ces domaines fonctionnels supérieurs. Oui, c'est 21 ans, et oui, le contenu de l'examen vous le demandera. Si cette information semble excessive, viser au minimum la zone de contenu numéro un dans les exigences minimales d'expérience.
N'abandonnez pas rapidement ces pourcentages. Prenez un moment et regardez les taux de réussite à l'examen ou lisez les forums en ligne des candidats à l'examen qui ont échoué et qui condamnent HRCI pour le niveau d'examen. Considérez juste pour un moment que
diluer la valeur d'examen en la rendant plus facile est moins efficace que les individus simplement en choisissant le bon examen la première fois. Il convient également de noter que les examens professionnels pour les avocats et les comptables partagent des niveaux de difficulté similaires. Prenez-vous votre profession au sérieux?
