Les matières principales des examens PHR / SPHR - mannequins

Les examens PHR et SPHR partagent des domaines fonctionnels en termes de contenu, mais vous devez savoir quoi faire avec cette information pour qu'elle serve toi. Semblable aux questions de test, vous devez être capable d'appliquer les connaissances pour réussir. Les examens ont six domaines fonctionnels, en plus des connaissances de base.

Cette discussion fournit un bref aperçu de ce que vous pouvez attendre des connaissances de base et des domaines fonctionnels des examens PHR et SPHR.

Les questions de test SPHR sont fortement basées sur des scénarios et nécessitent la capacité d'intégrer des informations de tous de ces domaines fonctionnels dans votre analyse.

Domaine fonctionnel 01 - Gestion des affaires et stratégie

Si vous passez l'examen SPHR, vous devriez vous concentrer sur la gestion et la stratégie commerciales. Si vous êtes un candidat PHR, n'ignorez pas ce sujet. Étudiez ce domaine fonctionnel du point de vue de la stratégie. Par exemple, explorez comment les opérations peuvent contribuer au plan stratégique d'une organisation ou comment les changements de l'industrie affectent la capacité d'une entreprise à être compétitive.

Domaine fonctionnel 02 - Planification de la main-d'œuvre et emploi

Le domaine fonctionnel de la planification de la main-d'œuvre et de l'emploi a beaucoup d'impact sur les deux examens. Bien que fortement orienté vers le recrutement, la sélection et la conformité au droit du travail, il se penche également sur l'application de la pratique commerciale «les employés sont des actifs». Préparez-vous à découvrir les stratégies de recrutement, les descriptions de travail et plus encore lorsque vous naviguerez dans cette zone d'examen.

Domaine fonctionnel 03 - Développement des ressources humaines

Le développement des ressources humaines ne concerne pas seulement la formation des travailleurs. Attaché de près au développement organisationnel, il développe l'idée que la formation et la gestion de la performance aideront les organisations à répondre aux besoins actuels et futurs. Parmi les objectifs de l'examen, on s'attend à voir des comportements en matière de RH tels que le coaching des cadres, le développement de carrière et les théories / applications organisationnelles.

Domaine fonctionnel 04 - Rémunération et avantages

Les frais de main-d'œuvre sont souvent les dépenses les plus élevées pour les organisations. L'exécution de cette fonction est donc l'objectif principal de Compensation and Benefits. Les candidats qui réussissent doivent être en mesure d'élaborer, de mettre en œuvre et d'évaluer l'efficacité des régimes de rémunération et d'avantages sociaux des employeurs tout en demeurant conformes au vaste domaine du droit du travail lié à ce sujet. L'étude de ce domaine d'examen peut vous renseigner sur les méthodes de rémunération en espèces et hors caisse, les pratiques de budgétisation et de comptabilité pour la paie, et pour les candidats à la SPHR, une bonne dose de plans de rémunération et de défis.

Domaine fonctionnel 05 - Relations avec les employés et les travailleurs

Ce domaine fonctionnel n'est plus seulement la gestion syndicale, mais aussi la gestion de toutes les relations en milieu de travail. Venir au contenu de cette perspective peut vous permettre d'identifier les facteurs qui déterminent si une relation est bonne ou mauvaise, ce qui inclut la collecte de commentaires des travailleurs et de répondre à leurs plaintes lorsque cela est nécessaire. Le revers de cette médaille est d'embrasser leur travail acharné à travers la reconnaissance et les événements spéciaux, en les gardant impliqués et en exploitant leur talent pour un effet maximum.

Domaine fonctionnel 06 - Gestion des risques

Sachant que ce domaine fonctionnel a été intitulé depuis longtemps Sécurité et santé au travail devrait vous aider à comprendre ce qui est au cœur de la gestion des risques. Ce contenu d'examen est fortement orienté vers l'identification et la gestion des risques pour les actifs humains, physiques et financiers d'une entreprise. Avec la violence au travail, les cyberattaques et une clientèle mondiale, ce contenu d'examen est rempli du besoin de plans et de politiques pour aborder les problèmes du XXIe siècle.