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L'histoire de ce que l'on appelle actuellement les examens PHR et SPHR est vraiment très intéressante. Sous son nom antérieur, la Société pour les ressources humaines (SHRM) a commandé un groupe de travail basé sur une étude des relations industrielles dans les années 1960. L'accent était mis sur le fait que le domaine des ressources humaines était ou non une véritable profession, semblable à celle d'un avocat, d'un médecin ou d'un comptable.
Cette étude et d'autres études ont identifié les caractéristiques qui doivent exister pour qu'une œuvre soit définie comme une profession. Parce que ces autres industries ne correspondaient pas parfaitement à la pratique des RH, la discussion a évolué jusqu'à ce qu'il soit décidé que la profession des RH doit
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Être une responsabilité à temps plein. En ressources humaines, les tâches, les tâches et les responsabilités sont effectuées à temps plein dans plusieurs domaines fonctionnels. Les exemples incluent la formation, la rémunération et la sécurité.
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Avoir un corpus de connaissances (BOK) à partir duquel les écoles pourraient enseigner. Le corps des connaissances RH est utilisé pour les examens PHR et SPHR, et il existe un processus de mise à jour et de certification de la BOK environ tous les cinq ans.
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Avoir une association professionnelle, ainsi que des certifications de compétences et de connaissances. La Société pour la gestion des ressources humaines (SHRM) est peut-être l'association des ressources humaines la plus connue. En 1976, l'Institut de certification des ressources humaines (HRCI) a commencé à offrir les examens de RH connus aujourd'hui sous le nom de PHR et SPHR. Plusieurs autres associations professionnelles connexes ont été liées aux activités des RH, notamment World at Work (récompenses totales) et l'Association for Talent Development (formation et développement organisationnel). Ces deux associations ont des certifications pour les professionnels des ressources humaines.
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Soyez régi par un code d'éthique. Bien que SHRM et d'autres groupes aient des codes de déontologie, le code d'éthique pertinent à l'examen est publié par HRCI. Il comprend des normes pour la responsabilité professionnelle, le développement professionnel, le leadership éthique, l'équité et l'intégrité, la gestion des conflits d'intérêts, ainsi que la façon dont vous devriez utiliser cette information.
Depuis les années 1960, un modèle a émergé. Les agences ont changé de nom, les examens ont changé de nom et le contenu a évolué; cela a certainement été un travail en cours. La même chose peut être dite de votre carrière. Un professionnel des ressources humaines doit continuer à évoluer pour suivre cette profession en constante évolution.
Bien que votre choix de poursuivre une certification soit un changement de carrière stratégique, il sert également un objectif plus large qui réunit tout le monde autour d'une même table. Le processus de préparation enseigne une langue et aide chacun à appliquer les meilleures pratiques à son lieu de travail tout en encadrant une nouvelle génération de talents.Votre effort démontre un engagement envers l'excellence professionnelle et s'inscrit parfaitement dans l'esprit qui guide l'évolution de notre industrie.
