Vidéo: Qui arrivera à passer ce test d'attention ? 2025
En plus des deux choix de bonne réponse, une question de l'examen PHR ou SPHR comporte généralement des distracteurs. Les distracteurs peuvent apparaître dans plusieurs endroits différents:
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Dans la question: Cette information supplémentaire n'est pas pertinente pour la bonne réponse.
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Dans l'un des quatre choix de réponse: Certains distracteurs sont des réponses basées sur des idées fausses communes. D'autres ne sont pas pertinents à la question (comme une exigence de l'État plutôt que fédérale). Certains distracteurs sont de vraies déclarations qui ne répondent pas à la question réelle. Pire encore, ce sont les distracteurs qui sont proches de la bonne réponse, mais avec une légère variation qui rend la deuxième meilleure.
La différence entre un distracteur et une réponse clairement fausse est que les distracteurs sont plausibles.
Traiter les distractions n'est pas aussi difficile que vous le pensez. Prenez au moins un test de pratique avec l'intention spécifique de passer par ces étapes:
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Éliminer les réponses manifestement fausses, ce qui laisse les bonnes réponses et les distracteurs.
Sélectionnez-en une à appliquer.
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Relisez la question en appliquant la solution choisie.
Déterminez si la réponse semble toujours correcte. Si non, éliminez-le et répétez avec les choix de réponses viables restants.
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Après avoir fait votre choix, décidez de la bonne réponse et continuez.
Si vous n'êtes toujours pas sûr, notez-le pour un examen ultérieur.
Pratiquer cette approche peut prendre un peu de temps au début. L'horloge finira par avoir de l'importance pour ces examens de pratique, mais lors de vos séances d'entraînement, votre attention devrait être de former votre cerveau à réfléchir de manière critique à travers chaque élément d'examen.
Voici un exemple de question avec des distracteurs.
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Lequel des éléments suivants est une implication des ressources humaines dans l'affaire Griggs c. La Cour suprême de Duke Power Company?
(A) Les dommages-intérêts punitifs pour harcèlement sexuel peuvent maintenant être liés à la taille de l'organisation.
(B) Tous les tests utilisés pour la sélection de l'emploi doivent être liés au travail.
(C) La discrimination en matière d'emploi comprend désormais des catégories d'âge, de sexe et de statut militaire.
(D) Les syndicats doivent maintenant tenir des registres des transactions financières conformément aux lois nationales et fédérales.
La bonne réponse est (B). Toutes les affirmations semblent vraies, mais le procès porte sur des tests de sélection d'emploi. Pour répondre à cette question, vous devez connaître les bases de l'affaire judiciaire. Si vous saviez que Griggs vs. Duke Power est considéré comme le cas de référence établissant que les tests d'embauche doivent être liés au travail, vous pouvez éliminer (A), car le cas n'est pas lié à des harcèlement; éliminer (C), parce qu'il n'aborde pas les catégories protégées; et éliminer (D) parce que l'affaire n'impliquait pas les syndicats.
