Comment tirer parti de l'impact de la certification PHR / SPHR sur le salaire - les nuls

Le choix de la certification PHR / SPHR est souvent personnel. Bien que directement liée à votre développement professionnel, c'est une réussite personnelle qui vous distingue dans votre communauté industrielle. Le sentiment de fierté et d'accomplissement qu'une certification réussie apportera est légitime - vous avez travaillé dur! L'impact de la certification va au-delà de la documentation de votre talent. Dans une enquête auprès des principales organisations, HRCI a découvert que

• Cinquante pour cent des entreprises utilisent le statut de certification pour décider à qui s'adresser pour des postes RH ouverts.

• Quarante-huit pour cent des entreprises pensaient que le fait d'avoir certifié des talents en RH dans leurs rangs leur donnait un avantage sur la concurrence.

• Cinquante pour cent ont déclaré que les professionnels des ressources humaines certifiés sont plus compétents et motivés, et qu'ils réussissent mieux que leurs homologues non certifiés.

Cette information est très importante pour vous quand il s'agit de tirer parti de vos nouveaux titres pour influer sur votre salaire, car elle démontre la valeur de votre certification aux entreprises.

Communiquer votre succès est la première étape sur la voie de l'optimisation de votre succès. En fait, si vous êtes comme les milliers d'autres candidats, il est plus que probable que tout le monde au travail savait que vous prépariez cet examen - lire des livres de préparation au déjeuner, rechercher en ligne des termes inconnus et partager de nouvelles informations.. Bref, vous vous êtes éclipsé sur tout ce qui touche aux ressources humaines pour une période de temps, ce qui est une excellente nouvelle.

Il vous donne l'opportunité d'entrer triomphalement sur le lieu de travail le lendemain de l'examen et d'annoncer que votre effort a porté ses fruits. Voici quelques conseils sur la façon d'obtenir une augmentation post-certification:

• Faites plus de travail de préparation. Demandez à votre patron avant l'examen quelles seront vos options pour la croissance de votre carrière après votre certification. L'établissement des attentes dès le début aligne votre patron sur vos objectifs et lui permet d'obtenir toutes les approbations avant le grand jour. Vous devrez peut-être être soigné pour la prochaine promotion, mais au moins vous saurez à quoi vous attendre.

• Demandez directement. Prenez-vous au sérieux. Vous aurez juste passé un examen difficile, et cet effort devrait être reconnu. Selon la culture de votre environnement de travail, cette reconnaissance peut prendre différentes formes.

• Établissez un plan. Recevoir une augmentation de salaire, un changement de titre ou une promotion n'est pas déraisonnable pour le nouveau professionnel des ressources humaines agréé, mais cela peut prendre un certain temps.Si vous avez déjà fait le test préliminaire, vous savez que le plan consiste à augmenter votre salaire. Si l'entreprise pour laquelle vous travaillez n'est pas en mesure de récompenser financièrement votre réussite professionnelle, peut-être que l'entreprise peut vous offrir d'autres moyens, tels que l'obtention d'un titre senior. Un titre n'est rien à se moquer, car il démontre une croissance professionnelle sur votre CV.

Vous avez choisi d'emprunter la voie de la certification pour une raison quelconque, et ce n'était certainement pas le chemin de moindre résistance. Vous devez avoir votre propre plan de carrière pour vous aider à décider si vous devriez rester avec votre entreprise actuelle ou chercher ailleurs des occasions. Lorsque cela est possible, les changements d'emploi devraient servir votre curriculum vitae, pas seulement votre portefeuille.