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Les examens PHR et SPHR reposent tous deux fortement sur le concept du meilleur répondre. Cela signifie que dans un groupe d'experts, tous seraient d'accord que la réponse est la meilleure réponse à une prémisse donnée. Les examens utilisent ces types de questions pour mesurer dans quelle mesure vous êtes en mesure d'appliquer votre expérience de travail à un examen.
Pour répondre à ce type de questions, gardez à l'esprit que vous recherchez la réponse qui répond aux objectifs de l'examen et à l'industrie dans son ensemble. Ce n'est peut-être pas le choix qui est vrai tout le temps, et ce ne sera certainement pas une déclaration absolue avec des termes tels que jamais ou toujours . Voici quelques stratégies pour vous aider à obtenir la bonne réponse:
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Trouvez la réponse la plus éthique. L'éthique est une considération énorme de la profession et doit souvent servir d'élément final à votre prise de décision. Laissez-le vous servir avec ces types de questions.
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Sélectionnez le choix qui sert le mieux l'employé. Se tromper du côté de l'employé est rarement la mauvaise chose à faire au travail et c'est souvent le meilleur choix pour gérer le risque. Cette stratégie réduit le risque de sélectionner la mauvaise réponse. Assurez-vous lors de l'utilisation de cette stratégie que la question ne spécifie pas un avantage pour l'employeur.
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Recherchez les similarités et les différences dans les options de réponse. Si deux réponses semblent correctes, comparez-les l'une par rapport à l'autre pour identifier la différence et la similarité, puis relisez la question. Appliquez les deux réponses tout en considérant la différence / similitude et choisissez ce qui est le plus logique.
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Imaginez la réponse scrutée au tribunal. Vous êtes l'expert au travail et vous avez la responsabilité de donner des conseils avisés. Cherchez la réponse qui vous conviendrait le mieux si vous deviez publier votre réponse ou défendre une action en justice devant un tribunal.
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Sélectionnez le choix qui constitue la meilleure pratique du secteur. Pour que cette stratégie fonctionne, vous devez maîtriser l'examen BOK. Bien que vous puissiez répondre différemment pour votre propre employeur, ces questions mesurent ce qui reflète le mieux les meilleures pratiques de l'industrie des RH.
Les examens de pratique vous aideront à vous familiariser avec ces types de questions, alors investissez dans autant de ressources crédibles que votre budget le permet.
Voici un exemple de question meilleure . Utilisez ces stratégies et examinez l'explication de la réponse pour voir comment vous l'avez fait.
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La meilleure raison de mener une analyse du marché du travail est:
(A) Connaissance des tendances locales
(B) Évaluation des compétences
(C) Notoriété de votre organisation
(D) Identification des besoins en personnel
La bonne réponse est (A).Dans plusieurs meilleures questions , toutes les réponses semblent convenir, il vous appartient donc d'appliquer des techniques de pensée critique aux choix. En (B), une analyse du marché du travail recueille les tendances qui influent sur les ensembles de compétences de la main-d'œuvre, mais ce n'est qu'une composante de l'information recueillie. La notoriété de la marque (C) pourrait certainement être un sous-produit de la pêche à la traîne du marché de l'information, mais ce n'est pas un objectif directement lié à l'effort. La réponse (D) est une activité interne, pas un effort externe.
