Vidéo: Environmental Regulation and the North American Free Trade Agreement (NAFTA) 2025
L'une des premières décisions à prendre est de savoir quel examen suivre. L'Institut de certification des ressources humaines (HRCI) offre six désignations accréditées dans le domaine des ressources humaines. Les certificats généralistes de l'institut sont le professionnel en ressources humaines (PHR) et le professionnel senior en ressources humaines (SPHR).
L'examen PHR est recommandé pour les personnes ayant une vaste connaissance du côté opérationnel de la maison des RH, tandis que l'examen SPHR est plus adapté aux personnes ayant une formation en gestion stratégique des ressources humaines. L'éliminateur le plus commun est probablement que vous devez avoir une expérience minimum pour pouvoir passer les tests, ce qui signifie que vos rôles RH ont été qualifiés par les tâches à payer en tant que professionnel (non horaire).
Vous n'avez pas besoin d'un diplôme d'études collégiales en ressources humaines pour être éligible à l'examen PHR et SPHR.
Le manuel de certification de HRCI identifie le profil idéal d'un candidat PHR et SPHR, ce qui vaut vraiment la peine d'être examiné pendant que vous prenez votre décision. Le tableau vous donne un échantillon de cette information.
| PHR | SPHR |
|---|---|
| Le candidat relève d'un autre professionnel des ressources humaines. | Le candidat est responsable de la fonction RH de la société , de manière indépendante ou avec le personnel. |
| Les responsabilités professionnelles du candidat ont une incidence sur la fonction de RH
plutôt que sur l'entreprise dans son ensemble. |
Le candidat gère les relations nécessaires pour atteindre les
résultats organisationnels, y compris avec les employés et dans les départements. |
| Le candidat n'a pas d'expérience RH progressive en raison d'une
période de temps dans l'industrie. |
Le candidat comprend à la fois les principes généraux des affaires et
les conventions propres à l'industrie (les deux RH et leur entreprise). |
