Vidéo: Grand Débat des Idées avec des intellectuels (Partie 3) 2025
Pour la conception des objectifs d'examen, HRCI (Human Resources Certification Institute) utilise un étude d'analyse de la pratique (PAS), dans laquelle une sorte d'analyse d'emploi est effectuée sur le travail des RH, produisant la description de travail de l'industrie. Deux éléments principaux composent cette description d'emploi:
-
Objectifs de l'examen: Ils décrivent les responsabilités d'un professionnel des RH et sont numérotés indépendamment pour chaque domaine fonctionnel.
-
Connaissances de base: Elles décrivent les connaissances nécessaires pour exécuter les responsabilités. Les CKR sont numérotés consécutivement, représentant tous les domaines fonctionnels de l'examen.
En tant que spécialiste chevronné des ressources humaines, vous connaissez probablement le processus de création de descriptions de travail. Il commence par une analyse approfondie des tâches, des tâches et des responsabilités du travail, suivie d'une compilation approfondie des connaissances individuelles, les compétences et les capacités que doit posséder un individu pour une performance réussie.
Le PAS est une action initiale, ce qui signifie que HRCI utilise un groupe de travail pour examiner les objectifs d'examen et les énoncés de connaissances afin d'éliminer les éléments obsolètes ou d'apporter les modifications nécessaires pour maintenir les objectifs pertinents. HRCI mène également une enquête de validation, dans laquelle les professionnels des RH sont invités à évaluer le pourcentage de temps consacré à chaque tâche dans la BOK actuelle et l'importance des énoncés de connaissances. Le PAS est effectué environ tous les cinq ans, avec tous les changements reflétés dans les mises à jour de l'examen.
Cette information est importante pour vous car elle souligne l'importance des objectifs de l'examen et de CKR dans la préparation du PHR et du SPHR.
