Vidéo: Se présenter en anglais 2025
Les examens PHR et SPHR sont basés sur l'expérience et non sur la mémorisation par cœur. Par conséquent, il est déraisonnable de s'attendre à ce qu'un système de préparation aux examens vous prépare complètement à ces tests. Visualisez les zones de connaissances de base (CKR) à l'aide du filtre basé sur votre expérience. Si vous manquez dans n'importe quel domaine, vous devriez vous concentrer sur les ressources pour combler le vide.
Par exemple, regardez cet exemple
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Domaine fonctionnel: Planification de la main-d'œuvre et emploi
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Objectif de l'examen: 05. Influencer et établir des critères d'embauche, de maintien et de promotion en fonction des descriptions de travail et des compétences requises.
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Connaissance de: 13. Les sources de recrutement - par exemple, le référencement des employés, les réseaux sociaux / médias sociaux - pour cibler les candidats passifs, semi-actifs et actifs.
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Demande d'expérience de travail: Dans ce cas, l'objectif est de vous demander d'utiliser des descriptions de poste pour trouver des candidats qualifiés, embaucher de nouveaux employés et établir les critères de performance nécessaires pour les promouvoir. La connaissance de composant vous indique les ressources que vous pouvez exploiter pour effectuer les tâches décrites dans l'objectif. Pour cet exemple, réfléchissez à la façon dont vous avez utilisé les médias sociaux dans le passé pour recruter et recruter. Quels sites Web avez-vous utilisés et quels ont été les résultats? Y avait-il des défis associés à la source de recrutement ou des risques à l'embauche qui devaient être atténués? Tenez compte des implications juridiques telles que les lois sur la confidentialité. Écran votre expérience par les résultats. Qui avez-vous trouvé sur des sites Web tels que LinkedIn par rapport à un site Web tel qu'Instagram? Où avez-vous trouvé des baby-boomers actifs ou nouvellement éduqués?
Si un concept ou une relation est boueux, contactez un mentor et demandez. Pour cet exemple, chaque professionnel des ressources humaines connaît probablement quelqu'un qui fait partie de l'industrie de la dotation. Si vous ne le faites pas, trouvez votre association locale des ressources humaines et adressez-vous à un membre du conseil d'administration. Renseignez-vous sur la façon dont elle utilise les médias sociaux et ce qui fonctionne par rapport à ce qui ne fonctionne pas. Cet engagement envers vos études peut vous aider à maîtriser la composante expérience des deux examens.
