Utiliser l'analyse PEST pour interpréter les objectifs d'examen PHR / SPHR - les nuls

Vous pouvez utiliser l'analyse PEST - les changements politiques, économiques, sociaux et technologiques - pour interpréter un examen PHR / SPHR boueux objectif dans le cadre de vos efforts d'étude. Les suggestions comprennent les besoins en RH tels que la toxicomanie, l'organisation syndicale et l'embauche d'anciens combattants.

Le rôle des RH a continué à évoluer parallèlement aux besoins des employeurs qu'ils soutiennent. Le stéréotype des planificateurs de fêtes a été remplacé par une vision des partenaires commerciaux, en participant à la planification stratégique et en soutenant les compétences de base. Vous pouvez facilement voir le rôle d'un professionnel des ressources humaines à travers l'analyse PEST:

• Politique: La manière la plus évidente dont le climat politique affecte le rôle d'un professionnel des ressources humaines est l'abondance du droit du travail. Les changements à la réforme des soins de santé et de l'immigration sont des exemples très visibles des raisons pour lesquelles vous devez rester à jour chaque année. Ces examens vous testent non seulement sur le droit du travail, mais aussi sur le rôle des ressources humaines dans les efforts de lobbying pour apporter des changements.

• Économie: À l'instar de nombreuses autres industries, les RH s'attaquent aux économies difficiles. Les ressources humaines sont différentes des autres emplois, mais les professionnels des ressources humaines aident également les organisations à créer des solutions lorsque les choses se resserrent. Des exemples récents comprennent la gestion des congés de travail, le contrôle des coûts des avantages sociaux et la rétention des personnes clés. Démontrer la valeur des ressources humaines par le leadership et l'excellence apparaîtra probablement sur les examens.

• Social: Plusieurs indicateurs sociaux sont susceptibles d'être sur les examens qui ont eu un impact sur la façon dont le rôle des RH a évolué. Ils comprennent la nécessité pour les employés de trouver un équilibre dans leur vie professionnelle et familiale, la gestion d'une main-d'œuvre multigénérationnelle et le paysage mondial à partir duquel de nombreuses entreprises sont maintenant en concurrence.

• Technologique: Le besoin de politiques de téléphonie mobile et la popularité des systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS) ne sont que deux exemples de l'impact général de la technologie sur les activités des RH. D'autres exemples comprennent l'utilisation de la technologie pour le libre-service des employés, les entrevues virtuelles et la nécessité de gérer et de protéger les renseignements confidentiels des employés et des clients.

Le terme business partner (BP) est un bon moyen de comprendre ce dont les entreprises ont besoin de la part de leurs ressources humaines. Un bon BP comprend l'entreprise, pas seulement son travail. Un BP comprend les finances, cherchant des moyens de répondre aux menaces tout en conservant un avantage concurrentiel sur le marché concurrentiel. Parce que les ressources humaines ne génèrent pas de revenus directs, le département doit trouver d'autres moyens de démontrer sa valeur en continuant à évoluer parallèlement aux activités soutenues.

Les médias sociaux sont un exemple pertinent d'examen de la façon dont une analyse PEST peut vous aider à approfondir le contenu. Par exemple,

• le climat politique est bousculé par le Conseil national des relations de travail, affirmant que le droit des employés de publier des plaintes en ligne sur leurs conditions de travail ou leur rémunération est une activité protégée.

• Le climat économique a entraîné une augmentation de l'utilisation des médias sociaux pour trouver des emplois et des travailleurs.

• Socialement, la marque employeur est souvent communiquée via les sites de médias sociaux à travers des vidéos et des témoignages d'employés.

• Bien que la technologie ait amélioré l'efficacité, beaucoup de travailleurs d'aujourd'hui déclarent surfer sur des sites de médias sociaux personnels au travail, ce qui a certainement un impact sur la productivité.