À Quoi s'attendre sur les examens PHR et SPHR - les nuls

L'anticipation est souvent pire que l'expérience réelle, ce qui semble particulièrement vrai à la fois pour le PHR et le SPHR. Voici un aperçu rapide.

Examen de la structure des examens et des types de questions

Les deux examens comportent des questions rédigées par des professionnels des ressources humaines agréés et non par des universitaires. HRCI établit une corrélation entre les résultats des examens et les années d'expérience requises pour les tests, ce qui justifie en partie le besoin d'une expérience de travail pratique pour réussir un test. De plus, dans le cadre du processus d'accréditation, le contenu de l'examen est validé par les corps de connaissances de l'examen (BOK). Les BOK de l'examen sont basés sur une analyse du champ RH dans son ensemble. Les questions de test sont écrites dans les spécifications de l'examen pour valider la pertinence de chaque question.

Bien que tous les items de test soient à choix multiples avec quatre options possibles, chaque question peut être libellée différemment. Les examens incluent des scénarios, des questions directes et des questions à compléter.

Saisir comment les examens sont évalués

Beaucoup de candidats ne sont vraiment concernés que par réussir ou échouer, ce qui est bien. Les étudiants doivent avoir un score total de 500 pour réussir ces examens.

Cependant, les examens ont deux types de scores qui affectent ce que vous devez réussir:

• RAW: Le score brut est le nombre réel d'éléments ayant répondu correctement à votre test.

• Mise à l'échelle: La note mise à l'échelle représente le niveau de difficulté de l'examen aléatoire que vous avez reçu.

Il existe des milliers de questions de test PHR et SPHR. Vous devez seulement répondre à 175 d'entre eux. Vous pouvez recevoir 175 des questions qui sont évaluées comme difficiles alors que la personne à côté de vous peut recevoir 175 des questions assez faciles. Cela signifie que vous aurez droit à une certaine marge de manœuvre tout en ayant besoin d'atteindre le score réduit de 500 pour réussir. C'est un exercice d'équité.

Ne laissez pas une question sans réponse. La notation est basée sur le nombre de réponses correctes, donc laisser un élément vide - même s'il s'agit d'une supposition éclairée - élimine la possibilité que cet élément compte dans votre score mis à l'échelle.