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Beaucoup de personnes croient que si elles remplissent les conditions d'admissibilité à l'examen SPHR, alors elles devraient commencer là. Cependant, cette hypothèse est à la fois importante et dangereuse pour trois raisons:
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Si vous prenez le SPHR et l'échouez la première fois, vous devrez payer un deuxième frais d'examen pour le reprendre. Commencer avec le PHR a plus de sens. Vous rassemblez vos connaissances de base dans votre cerveau, puis vous pouvez faire deux tours avec le SPHR sur un terrain solide. Passer le PHR d'abord et puis prendre le SPHR est une bien meilleure utilisation de deux frais d'examen, et surtout, il étend votre apprentissage sur une longue période de temps, ce qui impacte la rétention à long terme pour l'application de carrière. À la fin de la journée, la progression de carrière est vraiment le point de vous mettre à travers le processus.
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En fonction du temps dont vous disposez pour étudier, atteindre le SPHR d'abord peut entraîner un processus de préparation d'examen inutilement stressant. À moins d'avoir un temps illimité pour étudier et très peu d'autres obligations comme le travail et la famille, il est parfaitement raisonnable de répartir votre certification sur deux périodes d'examen.
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Rome n'a pas été construite en un jour, et votre carrière non plus. Les deux examens exigent des crédits de recertification avec un objectif d'apprentissage tout au long de la vie. Au lieu de recertifier votre examen PHR avec des webinaires et des cours, prenez le temps d'étudier et de réussir l'examen SPHR. Le renouvellement, le rafraîchissement et, plus important encore, la pertinence sont les clés d'une carrière réussie dans le domaine des ressources humaines, et cette voie permet aux trois.
