Pourquoi vous passez l'examen PHR ou SPHR et obtenez la certification - les mannequins

Les personnes choisissent de passer l'examen PHR / SPHR et de devenir professionnelles pour plusieurs raisons, et ces raisons proviennent de multiples points de vue. De plus en plus d'employeurs recherchent des professionnels certifiés pour tirer le meilleur parti de leurs talents RH. L'industrie des ressources humaines cherche à établir un langage commun et encourage ainsi la certification professionnelle comme moyen de relier les meilleures pratiques et les normes de l'industrie pour le travail affectant le commerce national et mondial.

D'un point de vue personnel, les personnes souhaitant obtenir une certification en passant l'examen PHR ou SPHR croient que les diplômes valideront à la fois les compétences et les connaissances, permettant plus de possibilités de carrière et un revenu plus élevé. Quel que soit le filtre à partir duquel vous visualisez le besoin de certification, les sections suivantes avancent l'argument selon lequel les initiales qui suivent votre nom valent bien le temps, l'effort et l'investissement.

Obtention de la certification par rapport à l'obtention d'un diplôme

Dans certains cas, la progression de carrière est un processus en trois étapes hiérarchisées: obtenir un diplôme d'études collégiales, être stagiaire dans une grande entreprise, puis obtenir des certifications professionnelles pour prouver votre statut d'expert en la matière. La vraie vérité est cependant que le développement de carrière est plus comme un gymnase jungle qu'une échelle. Vous devez être prêt à monter, à descendre, de côté et de côté pour créer une carrière passionnée et maximiser votre talent naturel.

De nombreux exemples abondent de visionnaires à succès qui n'avaient pas de diplôme traditionnel, et la certification est une alternative crédible pour les personnes qui n'ont pas suivi la voie du collège.

Plus convaincant est le fait que les organisations doivent évoluer au même rythme que leurs conseillers en ressources humaines. Pour demeurer pertinents (traduction, sécurité d'emploi ), les professionnels des RH doivent être de précieux conseillers pour les entreprises et les personnes qu'ils servent. Vous ne pouvez pas y parvenir si vous ne parvenez pas à suivre les tendances émergentes de l'entreprise en général, ce qui comprend le besoin de développer à la fois les compétences et les connaissances. Les examens PHR et SPHR atteignent cet objectif en fournissant des qualifications accréditées conformément aux normes d'examen professionnel aussi rigoureuses que n'importe quel autre examen sanctionné.

L'argument le plus impressionnant est cependant simplement que la gestion du talent humain est l'un des problèmes les plus importants auxquels est confrontée la concurrence dans le monde des affaires aujourd'hui. Les professionnels des ressources humaines doivent s'engager dans le processus de formation continue et rester à l'affût des tendances qui ont une incidence sur la vie des travailleurs américains et mondiaux.La certification est la base à partir de laquelle cette expertise est construite et l'ancre du professionnel engagé.

Certifications concurrentes

Pour les personnes qui vivent dans un train neutre, les professionnels des RH sont sûrs des opinions sur les certifications de l'industrie. En fait, certains d'entre vous sont peut-être familiers avec le récent dépoussiérage lorsque la Société pour la gestion des ressources humaines (SHRM) a annoncé des certifications concurrentes aux examens PHR et SPHR. Le changement n'est pas inconnu du professionnel des RH expérimenté, alors évitez de vous laisser prendre au jeu dramatique de l'examen de certification à suivre. Il y a toujours eu plusieurs choix dans le domaine des ressources humaines, des professionnels de la sécurité certifiés aux spécialistes de la rémunération certifiés. Gardez le cap et engagez-vous à l'excellence. Mieux encore, concentrez-vous sur le fait d'être les partenaires commerciaux et les avocats sur lesquels comptent les personnes que vous servez.

Prenez quelques instants et réfléchissez où vous en êtes dans votre carrière et où vous voulez aller. Essayez de ne pas penser seulement à l'année prochaine ou plus, mais plus loin dans votre avenir professionnel. Identifiez votre passion et sélectionnez la certification qui constituera le meilleur fondement pour une carrière faite de vos propres choix, plutôt que des actes aléatoires du destin. L'examen PHR ou SPHR sert d'excellente base à partir de laquelle construire votre profil de carrière. Ces examens établissent une base de connaissances qui vous sera utile dans n'importe quel poste de ressources humaines. Une fois que vous êtes certifié, vous pouvez identifier d'autres activités de développement professionnel orientées vers votre passion, telles que la sécurité, la formation ou la gestion d'entreprise.

Rédaction du contenu de préparation à l'examen PHR et SPHR

Le processus de rédaction du matériel de préparation à l'examen est une énorme responsabilité. Les examinateurs comptent sur la qualité du matériel présenté, en donnant leur confiance aux critiques de livres et à la parole des autres pour choisir la meilleure ressource de préparation sur le marché.

Pour cette raison, il est important que vous compreniez comment le matériel est développé de sorte que vous puissiez faire un choix éclairé sur la façon d'allouer vos ressources de préparation à l'examen - temps et argent - pour un effet maximal. Voici une liste de choses à rechercher:

• Auteurs crédibles: Les auteurs d'articles professionnels existent et sont capables de prendre des mots efficacement et de les traduire en items d'examen. Ce n'est tout simplement pas suffisant pour les examens PHR et SPHR. Parce que le contenu de l'examen est fortement basé sur l'expérience, vous avez besoin d'auteurs qui sont à la fois praticiens et éducateurs. Comprendre comment une source de recrutement a un impact sur votre capacité à faire votre travail est très différent de l'écriture de questions sur l'utilisation de journaux ou d'Internet pour trouver des candidats qualifiés. Toutes les questions basées sur les connaissances sont inutiles, mais le contexte est important, ce qui signifie qu'il faut vous demander de combiner la connaissance des ressources avec leur application au travail.

• Tests d'évaluation: Deux types de tests d'évaluation existent.

  • Review: Les tests de révision affinent le niveau de connaissances de base, ce qui signifie que vous devez comprendre les mérites d'une variété de sources de recrutement, y compris Internet, les écoles professionnelles et les journaux.

  • Préparation à l'examen: Ce type signifie que les questions sont étroitement modélisées après les questions d'examen à la retraite rendues disponibles par HRCI. Cette distinction est importante, car vous devez utiliser une combinaison des deux types afin d'avoir une approche bien équilibrée et préparée pour l'expérience de l'examen.

• Organes d'examen des connaissances: Lorsque vous recherchez des ressources, cherchez un contenu qui soit construit pour les corps de connaissances de l'examen (BOK). Comme dans toute industrie, il existe des pratiques exemplaires pour effectuer les opérations quotidiennes des entreprises que vous représentez. Il existe également des leaders d'opinion respectés dont les idées et les processus sont régulièrement appliqués à travers les frontières industrielles. Bien que les praticiens chevronnés en RH comprennent ces détails, ils ne sont pas spécifiquement décrits dans les objectifs de l'examen. Un exemple est l'objectif d'examen qui s'applique à motiver et à modifier les comportements des employés. Des experts tels que B. F. Skinner, Abraham Maslow et Douglas McGregor sont des sources respectées de bonnes pratiques pour ce faire et pourtant leurs noms ne sont pas mentionnés dans le BOK.

N'ayez pas peur de poser des questions. Les sources crédibles sont très intéressées à bien faire les choses. Pour vous, c'est probablement personnel. Vous êtes fier de vos taux de réussite et souhaitez influencer positivement votre réussite en fournissant ce dont vous avez besoin pour réussir ces examens.

Sélection de ressources efficaces

Avec des milliers de questions de test disponibles et seulement 175 questions sur votre examen spécifique, vous êtes sûr d'avoir préparé des informations qui n'apparaîtront pas sur votre test. Inversement, se limiter à une seule ressource vous met à la merci d'une seule perspective. Vous pouvez contrôler légèrement la surcharge d'informations en évitant la redondance du matériel et en concentrant vos efforts d'étude sur le contenu spécifique à l'examen identifié dans les ressources de préparation efficaces. Par exemple, si vous disposez d'une ressource fiable pour les connaissances de référence, recherchez des ressources qui ajoutent une autre dimension à vos activités de préparation. Voici un article en ligne utile qui traite de l'utilisation des applications de smartphones pour une autre perspective.

De plus, vous devez être prêt à aller au-delà du texte lorsque vous étudiez pour les deux examens. Considérez Michael Porter. Il a écrit des milliers de mots sur les forces concurrentielles qui affectent le commerce aujourd'hui. Pourtant, la plupart des documents de préparation à l'examen n'alloueront qu'une section ou deux à son travail. Utilisez vos ressources comme point de départ, une boussole si vous voulez qui vous place sur le chemin nécessaire à suivre pour se préparer.

Enfin, ne tirez pas sur le messager. Il y a tellement d'objectifs en mouvement lors de la préparation de ces examens, dont le moins important est votre propre expérience de travail et votre choix d'examen. Ce qui prend quelques mois à préparer pour les autres ne prend que quelques semaines. Lorsque vous pouvez être fort dans la gestion des risques, vous pouvez avoir très peu d'exposition à la rémunération stratégique. Le but de la plupart des documents de préparation aux examens est de vous donner une ressource à la fois pour apprendre le contenu de l'examen et vous servir de guide pour vous diriger vers l'endroit où vous voulez aller. Prendre en charge le processus et être stratégique dans votre prise de décision quand il s'agit de se préparer aux examens.