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HRCI ne cache pas que les examens PHR et SPHR ne peuvent pas être enseignés. Pourtant, les individus qui échouent aux examens grincent des dents et se lamentent bruyamment, se demandant comment ils sont censés se préparer à un examen qui n'a pas de ressources de préparation précises. Penser de cette façon est une perspective injuste et irréaliste, pour les raisons suivantes:
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L'examen est profondément basé sur l'expérience. Écrire un guide d'étude qui mesure le niveau d'expérience de chaque examinateur et décompose le contenu dans la bonne taille pour la palette de tout un chacun est impossible. Cela revient à la quantité par rapport à la qualité. Avoir le bon nombre d'années d'expérience ne garantit pas que vous passerez. La qualité, la profondeur et l'ampleur de l'expérience vous invitent au salon des membres certifiés.
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L'examen ne porte pas sur la mémorisation par cœur et suggère qu'il doit le devenir dilue la valeur pour les professionnels qui sont certifiés et la profession dans son ensemble. La décomposer en morceaux mémorisables se moque de la profession, car elle ne se traduit pas par la pratique. Imaginez que les professionnels des ressources humaines se lient aux réponses des manuels et aux stratégies uniformisées. Les dirigeants de C-suite feraient un regard critique sur cette approche et deviendraient des voyous, exposant les entreprises à des risques et dévaluant le rôle d'un professionnel des ressources humaines. Parlez des raisons pour lesquelles les cadres évitent les RH! Cette approche nuit à la crédibilité et à l'efficacité des ressources humaines.
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Les devoirs, la recherche et les méthodes d'études créatives font de vous un meilleur praticien des ressources humaines. Vous sortirez de la préparation au coup par coup bien assaisonnée et tempérée pour être le partenaire commercial dont votre entreprise a besoin. À moins que vous n'espériez revenir à la planification de la fête et à la paie, prenez le train en marche et creusez profondément. Ces examens ne sont pas pour les faibles de cœur.
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Ce n'est pas parce que vous échouez que vous n'êtes pas bon dans votre travail. Vous n'êtes peut-être pas un bon candidat. La salle d'examen a peut-être été trop chaude. Peut-être avez-vous travaillé dans un domaine, mais vous avez besoin de plus d'arrondi dans d'autres. Dursez et essayez à nouveau. En tant que professionnel des ressources humaines, vous devez être le modèle de la persévérance pour ceux qui sont touchés par votre talent, et gonfler vos capacités ou transférer vos responsabilités ne sert personne.
Avoir un do-over, ça va. Examiner dans quelle mesure vous êtes venu en termes de connaissances avant de commencer à préparer par rapport au jour du test. La croissance est en train de se produire, alors croyez qu'avec quelques mois d'étude, ces initiales seront aussi de votre nom. Et devinez quoi - vous aurez gagné la certification.
